Wanneer een werknemer door de werkgever wordt herplaatst in een functie tegen een lager inkomen maar met dezelfde arbeidstijd, heeft hij dan recht op een (gedeeltelijke) transitievergoeding?

De regeling voor compensatie van de transitievergoeding gaat in per 1 april 2020. Werkgevers kunnen vanaf die datum compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als ze een werknemer ontslaan die langer dan twee jaar ziek is.

De uitspraak van de Hoge Raad in november vorig jaar over slapende dienstverbanden was u2018een doorbraaku2019. Dat zegt jurist Myranda Cuijpers van CNV Vakmensen. Sinds de uitspraak heeft de vakbond de slapende dienstverbanden van 180 werknemers kunnen ontbinden. Daarbij is in totaal voor ruim 3 miljoen euro aan transitievergoedingen geu00efnd.

Een werknemer kan uiterlijk 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst via de rechter een transitievergoeding afdwingen. Deze vervaltermijn is echter niet bedoeld om een werkgever te laten ontkomen aan zijn verplichtingen.

Werkgevers mogen langdurig zieke werknemers niet in een slapend dienstverband houden. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag geoordeeld. Door het dienstverband na twee jaar ziekte van de werknemer slapend te houden hoefden werkgevers de transitievergoeding niet te betalen. De vakbonden roepen werkgevers op slapende dienstverbanden nu snel te beu00ebindigen. Maar hoogleraar arbeidsrecht Evert Verhulp zegt dat Nederland spijt gaat krijgen van deze gang van zaken.

Met ingang van 1 januari 2020 heeft elke werknemer al vanaf de eerste werkdag recht op de transitievergoeding. Deze en enkele andere maatregelen in de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) kunnen leiden tot grote verschillen vergeleken met de huidige berekening van de transitievergoeding. Werkgevers kunnen daarmee mogelijk een voor hen voordelige ontslagdatum bepalen, waarschuwt de FNV.

Zorgverzekeraar Menzis moet een blijvend arbeidsongeschikte werkneemster een transitievergoeding betalen van ruim 45.000 euro. Menzis hield de vrouw tegen haar wil in dienst. Met dit zogeheten slapend dienstverband probeerde Menzis de transitievergoeding te omzeilen. Dat is in strijd met goed werkgeverschap, zo oordeelt de kantonrechter in Arnhem.

In vervolg op de voorstellen van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is een nadere uitwerking van de regels voor consultatie op internet geplaatst. Daarbij gaat het onder meer om maatregelen met betrekking tot oproepkrachten en details van het nieuwe systeem van WW-premies voor werkgevers.

Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt beu00ebindigd kan volgens de Hoge Raad onder omstandigheden recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Een u2018grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarktu2019 noemt minister Wouter Koolmees het pakket maatregelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Koolmees wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen een vast contract te bieden. En flexibel werk blijft mogelijk, u2018daar waar het werk dat vraagt.u2019 Vakbonden, werkgevers en Raad van State hebben kritiek.