Met in dit nummer veel aandacht voor arbo, wetgeving en welzijn. Waaronder thuiswerkbeleid, psa en betere communicatie. En de nieuwe klokkenluiderswet: wat verandert er? Hoe kan de or hierop inspelen?

Iedereen die te maken heeft met een organisatie kan een misstand melden. De bewijslast komt bij de organisatie te liggen. Meldingen kunnen door meerdere organisaties worden onderzocht. Dat zijn wat opvallende punten uit de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Werkgevers vanaf 50 mensen in dienst moeten de Wet vanaf 17 december naleven. Ook jouw werkgever? Dan heb je instemmingsrecht op de wijzigingen.

Een werknemer functioneert onvoldoende. Na verloop van tijd verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Onder meer wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer claimt onder andere ontslagbescherming wegens lidmaatschap van een or-commissie. Houdt dit stand?

Toen ik net or-lid werd, waren mensen benieuwd wat mij bewoog om als jonge medewerker in de or te gaan. Een veelgehoord hardnekkig vooroordeel is namelijk dat het or-werk slecht voor je carrière zou zijn.

Een or heeft continu te maken met uitdagingen. Die gaan verder dan je kennis van de Wor op peil brengen. Hoe word je een sterk team dat met lastige onderwerpen overweg kan?

Ondernemingsraden mogen minimaal vijf dagen per jaar scholing volgen. Toch benutten maar weinig ondernemingsraden alle faciliteiten die de wet hen biedt.

FNV, CNV en VCP zijn opnieuw uit het overleg gestapt met de werkgevers over voortzetting van de Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). De werkgevers vinden dat voorbarig. De vakbonden willen een structurele regeling met een hoger vroegpensioen. De bonden overleggen over acties met hun leden, en met werkgevers die de regeling ook willen voortzetten.

In het derde kwartaal van dit jaar was het ziekteverzuim onder werknemers volgens het CBS 4,8 procent. In het tweede kwartaal was dat nog 5 procent. Zo bezien zijn de cijfers van het derde kwartaal een kleine verbetering. Toch lopen de cijfers per maand wel weer op. Langdurig verzuim, bij jong èn oud, is de grootste stijger onder de oorzaken.

Lawaai op het werk is schadelijk en kan ingrijpende gevolgen hebben voor medewerkers. Ook omdat effecten zich sluipenderwijs voordoen, is extra aandacht van de ondernemingsraad gewenst.

De pvt heeft minder wettelijke bevoegdheden dan een ondernemingsraad. Dat is ons bekend. Maar welke rechten heeft een pvt dan wel?