Zeker in de zorg kan de ondernemingsraad vaak meer dan je denkt, vooral bij een goede samenwerking met de vakbonden. Kitty Jong, lid dagelijks bestuur van de FNV en ook actief in onder andere de SER en de AMG wil zorgmedewerkers wijzen op de kansen die ze in handen hebben om de eigen werkomstandigheden te verbeteren.
De communicatie van de ondernemingsraad met de achterban. Wat werkt wel en wat werkt niet? Mijn uitgangspunt bij communicatiemiddelen is 'en-en' en niet 'of-of'.
Ondernemingsraden vertegenwoordigen de werknemers in een onderneming. Hoe kun je met een enquête zo goed mogelijk de mening van de achterban peilen?
De kosten van scholing van de ondernemingsraad komen voor rekening van de ondernemer. Deze kosten mogen niet betaald worden uit het eventuele budget van de ondernemingsraad. Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (Wor).
Is een vergadering voor de ondernemingsraad wel noodzakelijk? Kun je elkaar ook op een andere manier bereiken? En als we vergaderen, bereiden we de vergadering dan wel goed voor?
Artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (Wor) gaat over het instemmingsrecht.
Er is ruimte voor verbetering van de arbeidsomstandigheden in Nederland. Dat schrijft de SER in het eerste deel van zijn advies 'Naar een werkend arbostelsel voor iedereen'. De ondernemingsraad kan daarbij een grote rol spelen. Als die er is, tenminste.
Soms zijn zowel werkgever als werknemer van mening dat het beter is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. De wet biedt de mogelijkheid dat werknemer en werknemer in goed overleg uit elkaar kunnen gaan.
De ondernemingsraad heeft regelmatig contact met afdelingsmanagers. De bestuurder heeft aangegeven dat zij de enige gesprekspartner van de or is. Daarom heeft de bestuurder de managers gevraagd om de overleggen met de or af te zeggen. Kan dit?
'Hopeloos tekort aan vakkrachten, waardoor deze over en weer weggekocht worden. Door langdurig openstaande vacatures hogere werkdruk of projecten die blijven liggen. Bedrijven vissen in dezelfde vijver en die wordt steeds kleiner. Buitenproportionele eisen op gebied van beloning. Dit staat op gespannen voet met de interne beloningsverhoudingen. Medewerkers willen niet meer werken; soms ook vanwege verlies van toeslagen als inkomen stijgt.' Klinkt bekend? Zou wel moeten. Ze komen uit het onderzoek ′Vissen in een steeds legere vijver' van werkgeversvereniging AWVN. De krapte raakt ook de ondernemingsraad, via oplopende werkdruk, verzuim en wanhopig personeelsbeleid.
