Hoe blijf je energiek aan het werk met een jong gezin en slapeloze nachten? Hoe combineer je werk met mantelzorg voor een hulpbehoevend familielid? Moet je alleen intern gericht zijn, of wil je dat medewerkers zich ook voldoende scholen om een vervolgstap te kunnen maken naar een andere werkgever?

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is groter geworden. Was het verschil in salaris in 2021 nog 5 procent, de loonkloof is dit jaar gestegen naar 7,4 procent. Dat blijkt uit tweejaarlijks onderzoek van Intermediair en de Nyenrode Business Universiteit. De or krijgt de komende jaren steeds meer recht op informatie over de beloningsverhoudingen.

De FNV is ontevreden met de 'Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten'. De tijd om aan te vragen is te kort, en de voorwaarden zijn te krap en te streng. Vicevoorzitter Kitty Jong vraagt de Tweede Kamer om de regeling bij te stellen.

Een werknemer kan een vordering van achterstallig loon instellen bij zijn eigen werkgever, maar ook bij de opdrachtgever van zijn werkgever. Van wie ontvangt hij dan de specificatie van die betaling?

Er zijn dit jaar amper meer vrouwen benoemd als commissaris bij een beursgenoteerde Nederlandse vennootschap. Ook het percentage vrouwen in de raden van bestuur bij (middel)grote ondernemingen is vrijwel gelijk gebleven. Dat blijkt uit de Female Board Index 2023. Minister Dijkgraaf, onder meer van emancipatie, noemt de cijfers verontrustend.

Op 8 september was er een themabijeenkomst onder de titel: "medezeggenschap: verleden, heden en toekomst".

De rechtbank in Amsterdam heeft Big Bazar failliet verklaard. Het faillissement van de koopjesketen werd uitgesproken na een laatste reddingspoging in de rechtbank in Leeuwarden de dag ervoor. Het CNV heeft vooral bewondering voor de onverzettelijkheid van de werknemers. De FNV vermoedt een financieel spel ten koste van de werknemers.

De Eerste Kamer heeft het Wetsvoorstel werken waar je wilt op 26 september 2023 verworpen. De fracties van BBB, VVD, PVV, JA21, FVD, SGP en 50PLUS stemden tegen. Hierdoor haalde het voorstel net geen meerderheid. Maar vragen om thuiswerken, korter of langer werken, of om andere werktijden blijft mogelijk.

"Wij hebben een or van 19 leden. We vinden 11 or-zetels praktischer werken. Hoe moeten we tewerk gaan?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

'Wij hebben een aantal dagen geleden te horen gekregen dat er een ingrijpende reorganisatie aankomt. De or heeft de adviesaanvraag nog niet ontvangen. De HR-manager meldde dat zij voor onze collega's al ontslagvergunningen gaat aanvragen bij het UWV, omdat het allemaal te lang gaat duren. Mag dit zomaar en wat moeten we nu doen?'