Een zieke werknemer wil na tien jaar slapend dienstverband van zijn arbeidsovereenkomst af. Daarbij wil hij wel een transitievergoeding krijgen. De werkgever weigert mee te werken. Kan dat?

Ons kantoor staat vlakbij de in Utrecht wereldberoemde Voorstraat. Ik loop sinds de middelbare school (die er ook vlakbij staat) geregeld door de Voorstraat. Het is een vrij bijzondere straat midden in het centrum.

Meer dan drie op elke vier ondernemers heeft hinder van personeelstekorten. Dat leidt vooral tot hogere werkdruk. Zo blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland (COEN). Ook uit andere onderzoeken, waaronder de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) van het CBS en TNO blijkt dat een duidelijke meerderheid van de ondernemers nog zucht onder een tekort aan deskundige mensen.

Elke ondernemingsraad maakt het weleens mee: nieuwbouw, of uitbreiding van fabriek of kantoor. Dat geeft de or een kans om te letten op wat goed is voor de werknemers. Hoe kan de or werknemerszaken beter laten meenemen?

Zoals verwacht komen de woorden 'ondernemingsraad' en 'medezeggenschap' niet voor in de Miljoenennota noch het Belastingplan voor komend jaar. Wel zijn er diverse plannen die de portemonnaie van werkenden raken. Om daarop voorbereid te zijn, bieden we dit beknopte overzicht van de kabinetsvoornemens met praktische gevolgen voor het dagelijks leven van de achterban, en van de werkgever. Wat niet verandert, noemen we niet. Overigens staan deze voornemens sinds de Algemene Beschouwingen op lossere schroeven. De Tweede Kamer wil de begroting voor bijna 4 miljard aanpassen.

Ons bedrijf gaat verhuizen en wij behandelen als ondernemingsraad momenteel een adviesaanvraag. Als gevolg van de verhuizing zal er ook een nieuw parkeerbeleid moeten komen. Is dit adviesplichtig?

De lonen in nieuwe en vernieuwde cao's zijn in augustus gemiddeld met 7,4 procent gestegen. Dat is een tiende procent meer dan in juli, en gelijk aan het jaargemiddelde van 2023, bijkt uit het maandbericht van werkgeversvereniging AWVN. Die noemt de loonsverhoging nog altijd historisch hoog. FNV en CNV denken daar heel anders over. Wel zijn de looneisen van de bonden voor komend jaar wat flexibeler dan gebruikelijk.

Toen ik net or-lid werd waren mensen benieuwd wat mij bewoog om als jonge medewerker in de or te gaan. Een veelgehoord en hardnekkig vooroordeel is dat het or-werk slecht voor je carrière zou zijn.