De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.
Artificial intelligence (AI) is na robotisering de volgende grote ontwikkeling op de werkvloer. Steeds meer taken worden door AI overgenomen of ondersteund. De vraag is hoe de or kan zorgen dat deze inzet van AI het werk aantrekkelijk, gezond en veilig houdt.
Voor abonneesEnkele maanden na de or-verkiezingen kan het verstandig zijn het proces te evalueren. Wat ging goed, wat kan beter? Deze checklist helpt je op weg.
Onderbezetting, werkdruk en hoog verzuim zetten het ov onder druk. De or krijgt veel adviesaanvragen door krimp en bewaakt daarbij de menselijke maat, in nauwe samenwerking met de vakbonden.
Is het niet verlengen van tijdelijke contracten aan te merken als een 'personele consequentie' bij een reorganisatie? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Is een zakelijk e‑mailadres wel echt alleen zakelijk? En hoe ver mag een werkgever gaan bij het monitoren van e‑mail- en internetgebruik? In dit artikel zetten we de belangrijkste regels op een rij, met voorbeelden uit de rechtspraak.
Goed hr‑beleid maakt het verschil. In dit artikel lees je hoe jouw organisatie hr vormgeeft, waarom competenties belangrijk zijn en welke rol de or daarin speelt.
Wout Maas (45) is bibliotheekmedewerker bij de Bibliotheek Rotterdam en sinds mei 2024 lid van de or. "De ambitie is er, maar de bureaucratische molens draaien langzaam."
Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.
Heeft jouw organisatie, ondanks de wettelijke verplichting, geen ondernemingsraad? Dan is het hoog tijd om aan de bel te trekken. Niet alleen omdat de Wet op de ondernemingsraden wordt overtreden, maar omdat het ontbreken van een or een obstakel wordt om aan de nieuwe Europese Richtlijn loontransparantie te voldoen. En dat heeft mogelijk forse boetes tot gevolgen.
