Een groot deel van de pensioenfondsen is inmiddels overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel of heeft de voorbereidingen daarvoor getroffen. Sinds de vorige voortgangsrapportage maakten 12 fondsen de overstap. Daarmee komt het totaal op 42.
Ook bij verzekeraars en premiepensioeninstellingen neemt het aantal omgezette regelingen toe. Op 1 januari 2026 was 32% van de regelingen omgezet of was daarvoor een nieuw contract afgesloten.
Inmiddels bouwt meer dan de helft van de Nederlanders pensioen op volgens de nieuwe regels of ontvangt op basis daarvan een pensioenuitkering. Naar verwachting stijgt dat percentage binnen een halfjaar tot ongeveer 96%.
Komende anderhalf jaar beslissend
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) noemt de voortgang positief.
"We zijn hard op weg. Steeds meer werkgevers voldoen aan de voorwaarden van de nieuwe pensioenwet. Daarmee boeken we goede voortgang en dat moeten we vasthouden. Het is belangrijk dat er nu stappen worden gezet zodat alle pensioenen op tijd en zorgvuldig overgaan. Zo zorgen we voor een zekere toekomst voor alle generaties."
Volgens de minister breekt nu een cruciale fase aan. Pensioenuitvoerders moeten de komende anderhalf jaar nog een groot aantal regelingen omzetten, zodat ook de resterende pensioenregelingen uiterlijk eind 2027 zijn aangepast. Vooral voor werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling is er volgens de rapportage nog veel werk te doen.
Geen uitstel van de einddatum
De minister ziet op dit moment geen aanleiding om de uiterste transitiedatum te verschuiven. Die blijft daarom staan op 1 januari 2028. Dat is in lijn met het advies van de regeringscommissaris transitie pensioenen, Fieke van der Lecq.
De voortgang wordt de komende tijd op verschillende momenten tegen het licht gehouden. Daarbij wordt bekeken hoe de transitie verloopt en of aanvullende maatregelen nodig zijn om ervoor te zorgen dat alle pensioenregelingen op tijd overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel.
Meer bekendheid met het nieuwe stelsel
Volgens het ministerie biedt het nieuwe stelsel een persoonlijker en transparanter pensioen, dat beter aansluit bij de samenleving en de arbeidsmarkt. Ook zijn de pensioenen die al naar het nieuwe stelsel zijn overgebracht, het afgelopen jaar structureel verhoogd.
Daarnaast blijkt dat steeds meer mensen op de hoogte zijn van de pensioentransitie. 9 op de 10 Nederlanders hebben er inmiddels van gehoord of weten dat er veranderingen aankomen. Zij krijgen die informatie vooral via het nieuws en via hun eigen pensioenfonds of verzekeraar. Ook zijn veel mensen tevreden over hun pensioenuitvoerder.
Rol van de OR
Voor ondernemingsraden is dit niet het moment om af te wachten. Juist in deze fase is het belangrijk om scherp te zijn op de planning, de gekozen regeling, de communicatie met medewerkers en de gevolgen voor verschillende groepen werknemers.
Vraag als OR tijdig hoe ver de werkgever is, welke stappen nog gezet moeten worden en bij welke besluiten de medezeggenschap nog een rol speelt. Door nu door te vragen en betrokken te blijven, voorkom je dat belangrijke beslissingen op het laatste moment en onder hoge druk worden genomen.
