De gezondheidszorg hebben we in Nederland in handen van professionals gelegd: we willen immers niet overgeleverd zijn aan kwakzalvers en zelfbenoemde genezers.

Veel werkgevers nemen standaard een concurrentiebeding op in hun arbeidsovereenkomsten. Dat gebruik is oneigenlijk, vindt het CNV. De politiek moet het concurrentiebeding aanpassen of het afschaffen, want in deze vorm past het niet meer. Maar het concurrentiebeding is niet in alle situaties onzinnig.

Ondernemingsraden hebben geregeld de indruk dat ze voor spek en bonen meedoen in adviesprocedures. Artikel 24 van de Wet op de ondernemingsraden helpt hen dit te voorkomen. Zo is het slim om 'besluiten in voorbereiding' tot een vast agendapunt te maken bij overlegvergaderingen.

Bij ondernemingen kan sprake zijn van instellingen die speciaal voor de medewerkers van de onderneming zijn opgericht. Dat kan bijvoorbeeld een studiefonds of een sociaal fonds zijn.

De ondernemer is verplicht het advies van de ondernemingsraad te vragen bij voorgenomen besluiten waarbij een andere onderneming is betrokken. Dit is bepaald in het adviesrecht (artikel 25, lid 1 WOR).

De ondernemer besluit voor bepaalde werkzaamheden een groep medewerkers te werven of in te lenen. Hij is verplicht de ondernemingsraad over dit voorgenomen besluit om advies te vragen (artikel 25, lid 1 Wet op de ondernemingsraden).

Werken in de zorg is anders dan een paar jaar geleden. En het werk blijft voortdurend veranderen. Tel daarbij op de krappe arbeidsmarkt, en het is duidelijk dat het hele werken in de zorg moet mee-veranderen. Alleen dan kan echt persoonsgerichte zorg worden geboden. En blijven zorgverleners behouden voor hun vak.

De toeslagenaffaire liet zien wat er gebeurt wanneer de menselijke maat ontbreekt bij overheidsinstanties: mensen raken vermorzeld onder de regels. Gijsbert Vonk, hoogleraar sociaal zekerheidsrecht, onderzocht hoe dit kwam en wat er nodig is om dit recht te trekken. Ook de ondernemingsraad kan hierbij een belangrijke rol spelen.

In het kader van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is ieder bedrijf verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) te hebben. Bij de RI&E hoort ook een plan van aanpak.

Jaren van oplopende werkdruk en werkstress hebben ervoor gezorgd dat werknemers nu snakken naar meer vrije tijd. Iets meer dan de helft zou graag meer verlof willen sparen via de werkgever. Meer dan een derde heeft dat zelfs liever dan extra geld. Dat blijkt uit onderzoek van het CNV.