Ben je in de ondernemingsraad gekozen als voorzitter, dan wordt er best veel van je verwacht. Je moet een goede coach zijn, kunnen delegeren en mensen aanspreken op ongewenst vergadergedrag. En het kan lastig zijn als de bestuurder zich eerder richt op de voorzitter dan op de andere or-leden.

Onlangs vroeg een ondernemingsraad me of ik ondersteuning kon bieden bij het onderhandelen over de arbeidsvoorwaardenregeling.

Werkgevers kunnen de kosten van 3 jaar loon doorbetalen van vervroegde uittreders deels vergoed krijgen als ze de mdieu-subsidieregeling gebruiken (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). De regeling wordt vermoedelijk nog dit jaar uitgebreid. Elke werkgever kan dan de subsidie aanvragen.

De directie wil een nieuwe functie creëren, met bijpassende salarisschaal en bonus. Hebben wij als ondernemingsraad hierop instemmingsrecht?

Veel ondernemingsraden vinden dat hun bedrijf goed op weg is met verduurzamen, maar de eigen invloed daarop te beperkt. Ze zoeken naar handvatten om verduurzaming te bevorderen. Dat blijkt uit een steekproef.

De FNV begint een collectieve rechtszaak tegen de bagage- en vrachtbedrijven op Schiphol. Het werk is daar al jaren te zwaar. FNV zegt naast een schadevergoeding vooral te willen dat het werkproces op Schiphol verandert.

Medtronic, een internationaal concern in medische hulpmiddelen, wordt gereorganiseerd. In Nederland komen functies te vervallen: 10 werknemers worden boventallig na een herplaatsingsprocedure waarbij 30 medewerkers worden betrokken.

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is niet alleen van toepassing op commerciële bedrijven. De wet geldt ook voor instellingen zonder winstoogmerk en de overheid. De WOR kent wel enkele uitzonderingen.

In januari is het gemiddelde percentage ziekteverzuim met 4,9 procent vrij hoog gebleven. Dat melden de arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. Er waren 2 hoofdoorzaken: aanhoudende griep, en psychisch verzuim door werkstress. Dat zorgt voor meer langdurig verzuim. De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij de preventie hiervan.

Ondernemingsraden verschillen weleens van mening met hun directeur-bestuurder. Logisch, want de een kijkt vanuit de werknemers en de ander bestuurt de onderneming. Maar wat als zo'n meningsverschil hoog oploopt en een conflict dreigt?