Bestuurders en HRM stellen vaak dat de or er niet is voor individuele kwesties. Wat denk jij: klopt dit?

Hebben we hier instemmingsrecht of adviesrecht? Ook binnen onze or wordt deze vraag regelmatig gesteld. Vaak is het antwoord snel te bepalen aan de hand van artikelen 25 en 27 van de WOR. De vraag is: hoe belangrijk is het verschil tussen instemming en advies?

De helft van de werkgevers ziet hybride werken hoogstens als iets tijdelijks. Handig tijdens de coronacrisis, voor de werknemers die zo konden werken. Ze willen niet permanent op deze manier blijven werken. Zo blijkt uit onderzoek van de Britse kantoorinrichter Poly. Toch komen kabinet en de SER met adviezen en beleid over hybride werken.

Met veel mensen in kleine vergaderruimtes zitten, geen eigen bureau meer hebben en minder gemakkelijke kleding moeten dragen. Dat ervaren veel werknemers die na 2 jaar thuiswerken weer op de zaak aan de slag gaan, volgens onderzoek van hygiu00ebne- en gezondheidsbedrijf Essity.

De FNV heeft een meldpunt geopend waar zieke werknemers hun ervaringen kwijt kunnen met bedrijfsartsen en arbodiensten. Aanleiding is een wetsvoorstel dat het medisch advies van de bedrijfsarts leidend wil maken bij de toets op de reu00efntegratieinspanningen door het UWV.

Op 16 maart ging een nipte meerderheid van de stemgerechtigden naar de stembus om het hokje van de kandidaat van zijn of haar voorkeur rood te kleuren. Wat mij in dat verband steeds opnieuw weer intrigeert is wat maakt dat een kiezer zijn stem op een kandidaat uitbrengt.

Mag een werkgever vakantiedagen inhouden als een werknemer tijdens ziekte op vakantie gaat? Of gelden die dagen als ziektedagen? Hierover deed het Hof 's-Hertogenbosch recent een interessante uitspraak.

Oekrau00efners die in Nederland aan het werk willen gaan, moeten niet door kwaadwillenden worden uitgebuit. FNV Bouwen en Wonen wil voorkomen dat vluchtelingen worden uitgeknepen, of dat mensen u2018kwijtrakenu2019 in het illegale circuit.

Hoe denken, werken en organiseren we meer vanuit de bedoeling? Deze vraag klinkt in zorg-organisaties steeds vaker, en terecht, zegt Wouter Hart. Want de zorg dreigt verstrikt te raken in een veelheid aan regels. Daarbij mag ook de ondernemingsraad kritisch naar de eigen rol kijken.

Samen met de ondernemingsraad die bij hen aanklopt, spannen de juristen van De Voort Advocaten | Mediators zich graag in om de medezeggenschap zo goed mogelijk tot zijn recht te laten komen in een organisatie. Ze kunnen bogen op zeer brede én specialistische kennis, gestut door decennia aan ervaring. Maar evengoed hebben ze vers talent in huis. En speelt plezier in het werk een grote rol.