Vrouwen verdienden in 2020 14 procent minder dan mannen. Zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Ondanks verwoede pogingen van de politiek slinkt de loonkloof tussen man en vrouw maar langzaam.

Hoe bouw je je eigen organisatie om tot een 'tribe', een hechte groep waarin je verbinding maakt met alle stemmen daarin? Daniëlle Braun, spreker, publicist en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur, opent met deze zoektocht de Landelijke Or-dag op 23 juni in Utrecht.

Een dozijn organisaties heeft meegedongen naar de titel u2018Ondernemingsraad van het jaar 2021u2019. De jury heeft geselecteerd en er zijn nog drie genomineerden over. Wil jij bij de bekendmaking zijn? Er zijn nog een beperkt aantal plaatsen beschikbaar!

Rick Vermunt is specialist wetenschappelijke informatie bij de Vrije Universiteit (VU) in Amsterdam. Hij is sinds 2008 lid van de ondernemingsraad van de VU.

Deze weken loop ik met een flinke klap aan tegen het verschijnsel van de oudere directieve directeuren. Vaderlijke types, die het beste voor hebben met hun or en om die reden besluiten, om het proces voor hun medezeggenschap, met dwingende hand te organiseren.

Coronabesmettingen zorgen nog altijd voor een hoog ziekteverzuim in bedrijven. Daarom houden de meeste werkgevers vast aan beschermingsmaatregelen op de werkvloer. Dat meldt de AWVN na onderzoek onder honderden werkgevers. Toch worstelen veel werkgevers met de beste manieren om hun mensen weer terug te laten keren naar de zaak.

De wijzigingen in de WOR per 1-1-2022 lijken een uitbreiding van de ondernemingsraad te bevorderen. Maar het is toch complexer dan je dacht.

Nederland staat bekend om het polderoverleg en om een stevige wettelijke fundering van de medezeggenschap. Maar in hoeverre is onze 'polder-or' uniek? Hoe hebben omliggende landen de medezeggenschap van werknemers georganiseerd?

Elk bedrijf of organisatie kent wel afdelingen waar werknemers klagen over werkdruk en werkstress. De ondernemingsraad die dat probleem wil oplossen, moet eerst antwoord krijgen op een aantal vragen. Tips voor een gestructureerde aanpak.

Minister van Gennip wil een meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus toevoegen aan het wetsvoorstel 'gelijke kansen bij werving en selectie'. De Nederlandse Arbeidsinspectie moet hierop toezien. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen heeft de ondernemingsraad een rol bij een discriminatievrije manier van werven en selecteren in het bedrijf.