De beschermingsmaatregelen van de EU-richtlijn voor klokkenluiders gelden vanaf 17 december voorlopig alleen voor werknemers bij de overheid. Niet voor bedrijven in de private sector. De reden is dat het kabinet de EU-richtlijn niet op tijd heeft kunnen omzetten in een nationale wet die voor het Nederlands parlement acceptabel is.

Door allerlei omstandigheden, waaronder langdurige ziekte, uitdiensttreding zit onze or binnenkort onder de helft van het wettelijke aantal or-leden gelet op de grootte van ons personeelsbestand. Dit betekent dat wij geen quorum meer hebben. Wat betekent dit in de praktijk?

Bijna 1 werknemer op elke 5 (18%) moet naar het werk komen bij klachten die mogelijk wijzen op een coronainfectie. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV bij 2000 leden in de publieke en private sector. Het vertrouwen in de kabinetsmaatregelen tegen corona daalt verder. Hoe gevaarlijk is het nu op de werkvloer?

De werkgevers willen flexibeler arbeidsvoorwaarden. Dat standpunt hebben de belangenverenigingen van werkgevers AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland uitgewerkt in hun jaarlijkse arbeidsvoorwaardennota, als advies aan de cao-onderhandelaars. Het standpunt is niet nieuw, de uitwerking is dit jaar nog iets radicaler dan voorgaande jaren. Werkgevers moeten loonsverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden afgesproken in de cao tijdelijk kunnen versoberen als het bedrijf in zwaar weer komt. Waarom willen ze dat? En wat willen ze nog meer?

Als ondernemingsraad krijg je regelmatig te maken met de raad van commissarissen. Een deel van de bezetting mag je zelf voordragen. Wat doet deze voordrachtscommissaris en welke misverstanden bestaan er over deze functie?

Iedere dag worden talloze werknemers gepest door collegau2019s of leidinggevenden. Dat gaat veel verder dan een grapje of een beetje plagen. Pesten maakt mensen langzaam kapot.

Soms is de uitdaging voor medezeggenschappers wel u00e9rg groot. Bijvoorbeeld bij complexe adviesaanvragen waar meerdere partijen hun stempel op willen drukken. Het proces van besluitvorming kan dan ingewikkeld lijken. De adviseurs en trainers van Zuidema PM brengen verschillende perspectieven in, waarmee ze de or helpen een productieve uitweg te vinden.

In de strijd tegen COVID-19 konden zorgaanbieders hun zorgprofessionals een bonus toekennen voor uitzonderlijke prestaties. Niet uit eigen zak welteverstaan.

'Collega's vragen of de or na een reorganisatie het gegeven advies wil publiceren. Zijn we dat eigenlijk verplicht?' In Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Platformbedrijven moeten bewijzen dat ze werken met zelfstandigen. Ook moeten ze duidelijker maken hoe ze het werk verdelen, en waarop ze hun beloningen baseren. Dat zijn enkele hoofdpunten uit een nieuw voorgestelde richtlijn van de Europese Commissie (EC). Doel is om de werkenden bij deze bedrijven meer zekerheden te geven.