De cao-onderhandelingen voor de Universitair Medische Centra zijn vastgelopen. Regelmatig zie ik, in het kader hiervan, berichtgeving van de vakbonden voorbijkomen. Informatie over hoe de situatie nu is, of oproepen om mee te doen aan de verschillende georganiseerde acties. Bij het kantoor van de vakbondsfunctionaris zijn zelfs een heleboel dozen verzameld waarop allerlei slogans oproepen tot een betere cao, het is een indrukwekkende muur.

Misschien kunnen binnenkort meer werknemers met korte of tijdelijke dienstverbanden meedoen met medezeggenschap. Ze kunnen zich sneller verkiesbaar stellen, en ook eerder zelf meedoen met verkiezingen voor de ondernemingsraad. Ook kunnen meer medewerkers in plaats van or-leden plaatsnemen in vaste commissies.

PostNL sluit zijn sorteercentrum in Heerenveen. Het werk gaat naar Assen of Zwolle, waardoor de medewerkers veel langere reistijden krijgen. Mede hierom heeft de ondernemingsraad unaniem tegen de adviesaanvraag van de directie gestemd over de verhuizing. De directie heeft het negatieve advies naast zich neer gelegd.

Vlak voor mijn vakantie kreeg ik een adviesopdracht van een or over een ingrijpende reorganisatie. De bestuurder is zelf op vakantie, de or niet compleet en HRM gedeeltelijk op vakantie. Veel van de medewerkers zijn lastig te bereiken in verband met de vakantieperiode. Maar de bestuurder heeft wel een deadline gesteld aan het adviestraject. Hoe kunnen we dit aanpakkken?

Leaseplan stelt vaccinatie tegen het coronavirus verplicht vooral haar kantoorpersoneel. Zodra het dringende advies om thuis te werken vervalt, moeten deze werknemers weer naar kantoor komen. En ze moeten dan ingeu00ebnt zijn. Dat meldt het FD. Maar het bedrijf gaat niet controleren of mensen op kantoor ook echt zijn gevaccineerd.

De vakantie zit er weer op. De vorige blog was nog net voor de vakantie, een tijd vol onzekerheden wat wel/niet zou kunnen met de oplopende coronabesmettingen. Maar gelukkig, al onze vakantieplannen zijn doorgegaan. Tegelijkertijd stond deze zomer de wereld letterlijk in brand, in Griekenland en Turkije heftige bosbranden, in Limburg watersnoodtoestanden, recent een verontrustend klimaatrapport van IPCC. Kortom, je vraagt je af: waar gaat het heen?

In strijd met het verbod van zijn werkgever reist een werknemer, een heftruckoperator, naar Polen. Voor Polen geldt dan in verband met het besmettingsrisico met het coronavirus, code oranje. Het betekent onder meer dat de werknemer na terugkeer in quarantaine moet gaan.

Eind 2021 moet de Europese richtlijn bescherming klokkenluiders geu00efmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Het demissionaire kabinet stemde onlangs in met een wetsvoorstel dat dit regelt. Dat heeft gevolgen voor de praktijk van de arbofunctionaris, ondernemingsraad en vertrouwenspersoon.

De onzekere VUCA-wereld gaat ons niet in de kouwe kleren zitten. Pandemie, gedwongen thuiswerken, hybride werken of toch in de kantoortuin, baan- en bestaansangst hebben vorig jaar gezorgd voor een u2018forseu2019 toename van psychisch gerelateerd verzuim. Dat constateren de FNV en arbodienst Zorg van de Zaak. ArboUnie ziet het wat minder somber in. Maar het blijft oppassen voor werkdruk en werkstress.