Binnen onze organisatie krijgen we 5 uur per lid per week om te besteden aan or-werk. Voor ons is dit momenteel onvoldoende. Onze cao geeft ons 6 uur per week. We komen er met de bestuurder niet uit. Hoe nu verder?

Ontwikkel je kennis en competentiesnOm het optimale uit je or-werk te halen, heb jeu00a0een breed scala aan competenties nodig. Daarnaast praat je mee overu00a0actuele onderwerpen.

We mogen weer! Maar we gaan nog niet. Niet massaal, in elk geval. Voor de helft werken op kantoor mag weer, vanaf vandaag. Maar de meeste bedrijven maken nog geen haast met iedereen laten terugkeren op de zaak. Blijkt uit peilingen in diverse media.

Na een kort geding krijgt de vakbond FNV ook in een bodemprocedure de bevestiging dat de brieven die de werkgever aan medewerkers heeft verstuurd kwalificeren als schriftelijke mededelingen zoals gedefinieerd in het sociaal plan. Het betekent dat de betreffende medewerkers een beroep kunnen doen op dit sociaal plan en indien zij daadwerkelijk zouden worden ontslagen, recht hebben op de daarin bepaalde (hoge) ontslagvergoeding.

De ambtelijk secretaris ondernemingsraad is een hoogopgeleide vrouw van 50+. Ruim tachtig procent van de ambtelijk secretarissen is vrouw, driekwart is 50 jaar of ouder en ruim driekwart heeft een hbo of wo-opleiding gevolgd. Dit blijkt uit Het Grote AS-onderzoek 2020, uitgevoerd door Eprom Organisatieadvies.

Het thema reorganisatie zal de afgelopen jaren menige or-agenda voor een groot deel hebben bepaald. Maar hoe staat het er met de or zelf voor? Anders gezegd, de vraag is: past de organisatie van de or zelf nog wel bij een gewijzigde organisatiestructuur en veranderende werknemersbelangen?

Vanaf vrijdagochtend 25 juni, 8 uur precies kunnen bedrijven de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) aanvragen over het tweede kwartaal van 2021. Dat kan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Aanvragen van NOW 3.3, of het vijfde tijdvak NOW, kan ook nog tot en met woensdag 30 juni bij het UWV. Vanaf medio 15 juli is aanvragen van NOW 4, of het zesde tijdvak NOW mogelijk bij het UWV.

Als OR hebben jullie het regelmatig aangekaart: medewerkers moeten gebruik kunnen maken van goede beeldschermen. Maar kunnen die medewerkers die beeldschermen ook goed zien? De vraag is gerechtvaardigd, want veel veertigplussers hebben voor hun beeldschermwerkzaamheden niet een gewone bril nodig, maar een beeldschermbril.

Net iets meer dan 1 werknemer op elke 5 voelt zich door zijn werkgever onder druk gezet om ook buiten werktijd bereikbaar te zijn voor werkgerelateerde vragen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder 1.082 Nederlandse medewerkers in loondienst.

Een meerderheid van de mensen die gedwongen moest thuiswerken houdt daar geen positieve gevoelens aan over. Het leidde tot minder werkplezier, vereenzaming, concentratieproblemen en verstoring van de werk-privu00e9balans. Bovendien faciliteren werkgevers het thuiswerk onvoldoende. Dat blijkt uit OR Trends 2021, een onderzoek gehouden tijdens de lockdowns.