Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en aandelen voor medewerkers, streven naar meer vrouwen in het management en invloed bij commissarissen. De medezeggenschap bij Alfa Accountants is tot wasdom gekomen.

Bijna de helft van de werkgevers biedt thuiswerkers elke maand een vergoeding. Het gaat nu om 46 procent, tegen 18 procent een jaar geleden. Dat blijkt uit onderzoek van onderzoek van Xpert HR. Werkgeversvereniging AWVN kwam op 31 procent, ruim een maand geleden. De thuiswerkvergoeding lijkt bezig aan een snelle opmars.

u201cTalent binden boeit talent niet, talent boeien bindt talent welu201d. Deze quote kwam ik onlangs tegen op LinkedIn. Interessant, dacht ik meteen. Binden en boeien zijn namelijk veelgehoorde en steeds terugkerende termen.

Tussen 2014 en 2019 is de werkdruk niet toegenomen. Tenminste, zo hebben de werknemers dat zelf ervaren. Dit blijkt uit de Arbobalans 2020 van TNO. Wendela Hooftman, senior onderzoeker werk en arbeid bij TNO bespreekt vier uitkomsten rond werkdruk en verzuim.

Bij samengaan, fusie of overname van bedrijven of onderdelen worden arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd of geu00efntegreerd door de overnemende organisatie. Daarbij is pensioen een belangrijke, maar soms onderschatte factor. Waar moeten ondernemingsraden goed op letten als het gaat over de pensioenen bij fusies?

Werkgevers zijn wel heel voorzichtig als het gaat om loonsverhogingen. Dat constateert vicevoorzitter Zakaria Boufangacha van de FNV in een tussenevaluatie van het cao-seizoen. Hij verwijt de werkgevers u2018kruideniersgedragu2019.

Nu de pensioenleeftijd is verhoogd, werken we ook langer door. Volgens onderzoek in opdracht van het Ministerie van SZW is de piek in de pensioenleeftijd verschoven van 65 naar 66 jaar. Klinkt logisch, we moeten langer doorwerken om het pensioen te betalen. Maar er zijn ook andere verklaringen mogelijk. Bovendien kan niet iedereen even lang doorwerken.

Als een medewerker van de technische dienst of van de facilitaire ondersteuning een kruipruimte in moet gaan voor onderhoudswerkzaamheden, kan dat soms levensgevaarlijk kan zijn.

Technologische ontwikkelingen brengen grote veranderingen voor organisaties met zich mee. In de digitale transformatie schakelen organisaties om naar een businessmodel dat met digitale middelen inspeelt op de behoeftes en verwachtingen van mensen. Bestuurders hebben daarbij meer dan ooit behoefte aan een or die voor hen een stevige sparringpartner kan zijn

Staalmaker Tata Steel in IJmuiden zag de problemen van alle kanten op zich afkomen: alarmerende gezondheidsrapporten, afhakende overnamekandidaten, procederende omwonenden, achterstallig onderhoud. FNV lanceerde een eigen plan voor zogeheten 'groen staal', dat meteen werd omarmd door de cor.