Ondernemingsraden worden tegenwoordig geacht vooral strategisch actief te zijn. Maar is dat wel zo'n goed idee? Men is vaak niet ter zake onderlegd en dat valt meepraten op dit niveau niet mee. Mij lijkt het beter als de or terugkeert naar de basis. Want waarom werd de medezeggenschap ooit ingesteld?
Mag de ICT-afdeling zonder expliciete toestemming van de or bij digitale or-documenten, in het kader van de migratie van data naar een andere omgeving? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
GesponsordHoe zorg je er als ondernemingsraad voor dat je kennis op peil blijft? Met het Platformoverleg voor Ondernemingsraden in de Technische Groothandel, dertig leden die regelmatig overleggen om kennis en ervaringen uit te wisselen over onder andere arbowetgeving, pensioenen en AI.
De vrije ruimte van de WKR wordt jaarlijks aangepast en stijgt de komende 2 jaar licht. Voor de ondernemingsraad biedt deze verruiming een kans om bij de werkgever een extraatje voor medewerkers los te peuteren.
Na jaren overleg stemde het Europees Parlement in met een grondige herziening van de Richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR), gericht op sterkere medezeggenschap in grote Europese concerns.
Sommige mensen zeggen dat een ondernemingsraad veel geld kost. Helaas ziet men dan alleen de kostenkant. Je kunt echter ook naar de opbrengsten kijken. Wat levert het werk van de ondernemingsraad de werknemers én het bedrijf op?
Ik word wel bestempeld als avonturier. Als mijn gezondheid het toelaat ga ik in mijn rolstoel 'op safari'. Gewoon uitproberen of het met de rolstoel lukt om in de trein of tram te komen. Veelal lukt het wel. Soms ook niet. Ook niet met NS reisassistentie.
Voor abonneesEen reorganisatie doorloopt een aantal fasen en in elk van die fasen heeft de or een rol. Met deze checklist kun je als or nagaan wat je per fase te doen staat.
Voor or-leden biedt het Thomas-Kilmann-model, met de 5 overlegstijlen, handvatten om als team effectief te navigeren in complexe overlegsituaties met de bestuurder. Dit vierde artikel in een reeks over deze overlegstijlen gaat in op hoe je als or op de juiste manier vasthoudend kunt zijn.
Om gedwongen ontslagen als gevolg van wegvallende orders te voorkomen, wil de bestuurder een vrijwillig-vertrekregeling voor medewerkers. Heeft de or daar adviesrecht op? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.
