Een unieke crashcourse voor de toekomstgerichtheid van uw organisatienHet zijn unieke tijden. Nooit eerder werd de economie plots zo hard getroffen door een gebeurtenis die niemand heeft kunnen voorzien.u00a0Ondertussen dendert de versnelde digitalisering door, het concurrentieveld wordt groter en klanten worden nog veeleisender.

Kies zelf waarop jij je wilt ontwikkelen!nWat wil jij als or-lid dit jaar bereiken? Welke competentie(s) wil jij als persoon ontwikkelen? Tijdens de online voorjaarseditie op 25 mei krijg je volop de gelegenheid aan je vaardigheden te werken die bruikbaar zijn voor jouw OR-werk u00e9n daarbuiten. Ervaren docenten die zelf midden in de praktijk staan staan voor jou klaar. Ga aan de slag tijdens interactieve sessies, waar persoonlijke aandacht vooropstaat.

Bedrijven kunnen hun oudere werknemers fiscaal vriendelijk eerder met pensioen laten gaan. Maar veel werkgevers kunnen het vervroegd pensioen momenteel niet betalen.

Mag je in het or-reglement opnemen dat een medezeggenschapslid maar twee periodes achtereen verkiesbaar kan zijn? Of mag de verkiesbaarheid van een or-lid niet worden beperkt?

De besluiten in de or worden genomen vanuit democratisch oogpunt. Als er een keuze gemaakt moet worden, stemt de ondernemingsraad meestal. De stem van de meerderheid is bepalend. En de overige meningen?

De SER heeft zijn voorbeeldreglement voor ondernemingsraden aangepast. Dat geldt ook voor de gratis tool waarmee met name beginnende oru2019en snel een passend reglement kunnen samenstellen. Bovendien is de leidraad voor de personeelsvertegenwoordiging PVT bijgewerkt.

Een groeiend aantal ondernemingsraden omarmt sociale media en experimenteert met onder meer vlogs en livestreaming. Zij zien sociale media als een belangrijke vorm van communicatie met de achterban, ingezet om belangrijke or-doelen te bereiken. Met het stappenplan in dit artikel kun je vorm geven aan je sociale-mediastrategie.

Een tevreden thuiswerker is productiever dan op kantoor. Dat is, kort samengevat, de conclusie van het onderzoek u2018We Werken Thuisu2019 door het Center for People and Buildings (CfPB) en de TUu2019s van Delft en Eindhoven.

Ons bedrijf reorganiseert. Er is een sociaal plan afgesproken, maar mijn werkgever wil mij herplaatsen in een andere functie. Ik zie dat niet zitten. Mag je een herplaatsing weigeren? En welke gevolgen heeft dat?

De ondernemingsraad van de regionale omroep L1 vraagt de Ondernemingskamer (OK) om directeur Peter Elbers voor drie maanden te schorsen. Ondertussen moet een nieuwe commissaris worden benoemd, met alle bevoegdheden.