Het voorgenomen uitstel van de loonsverhoging van 3,5% in de metaal- en technieksector kan alleen doorgaan als meer dan de helft van het personeel met het uitstel akkoord gaat. Ook in andere sectoren worden loonsverhogingen mogelijk op de lange baan geschoven, omdat werkgevers zeggen de gemaakte afspraken niet te kunnen nakomen.

Het aanvullend geboorteverlof dat per 1 juli ingaat, kan leiden tot personeelstekorten. Dat zegt HR-dienstverlener ADP. Medewerkers in loondienst kunnen vanaf 1 juli tot maximaal vijf weken verlof opnemen na de bevalling van hun partner, maar dat kan voor werkgevers leiden tot problemen, waarschuwt ADP.

Ondanks een verwachte ontslaggolf in de tweede helft van dit jaar zal de mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt juist verder toenemen. Er liggen grote sectorale verschuivingen in werkgelegenheid in het verschiet en daarom wordt flexibiliteit op de arbeidsmarkt u2018cruciaalu2019. Omscholing is daarbij de sleutel.

Werkgevers en vakbonden hebben een corona-handreiking met adviezen opgesteld waarmee bedrijven hun Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) nader kunnen uitwerken. De vakbonden zien de handreiking als een aanvulling op de coronaprotocollen voor sectoren, waarbij werknemers in de meeste gevallen geen inbreng hadden.

In het or-reglement is de situatie niet geregeld dat bij de verkiezingen van de ondernemingsraad geen van de kieslijsten de kiesdeler haalt. De ondernemingsraad besluit één van de twee zetels aan de lijst met de meeste stemmen te geven. De andere zetel komt toe aan de lijst die daarna het hoogste aantal stemmen heeft behaald. Volgens de kantonrechter is dat een verkeerde uitleg van het reglement. De lijst met het hoogste aantal zetels moet beide vrije zetels krijgen.

Dit je kan doen als werknemers een ondernemingsraad willen oprichten en het management in de weerstand schiet.

Heldere communicatie is voor de ondernemingsraad, als vertegenwoordiger van het personeel, van groot belang. De kennisbank OR in de praktijk helpt je met expertartikelen en tips over alle facetten van communicatie bij het werk van de ondernemingsraad. In dit artikel staan 7 wetenswaardige communicatie-tips voor de ondernemingsraad.

Interne flexibiliteit voor werknemers en duurzame inzetbaarheid zijn door de coronacrisis veel belangrijker geworden. Nu veel bedrijven hun flexibele schil hebben verkleind, komt de nadruk te liggen op brede inzetbaarheid van het vaste personeel, met flexibele werktijden, zelf roosteren en thuiswerken.

Binnen ons bedrijf heeft een groep twee jaar geleden een opleiding gevolgd om zich te specialiseren. Deze groep is daarna een salarisschaal omhooggegaan. Nu is er een tweede groep bezig met dezelfde opleiding, en deze groep wil daarna uiteraard ook een schaal omhoog. Is de werkgever verplicht om dit gelijk te trekken of kan hij dit weigeren?

(Update) Bedrijven die de loonkostensubsidie van de NOW-regeling ontvangen en die meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, moeten voor het ontslag een akkoord hebben over een sociaal plan met een vakbond, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Deze nieuwe regel geldt voor de verlengde en aangepaste NOW-regeling (NOW 2.0), voor de maanden juni, juli, augustus en september.