Op veel werkplekken lukt het niet om 1,5 meter afstand te houden. Daardoor loopt een miljoen werknemers in uiteenlopende beroepen het risico om op het werk besmet te raken met het coronavirus. Dit is een onacceptabele situatie, voor een deel veroorzaakt doordat werkgevers niet bereid zijn hun productienormen bij te stellen.

'Individuele or-leden worden in normale werkoverleggen aangesproken op zaken die zij tijdens de overlegvergadering ter sprake hadden gebracht. Wat kunnen wij doen?' In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Wil je iets aanpakken, dan draait het volgens John Kotter (emeritus hoogleraar organisatiekunde en veranderingsmanagement) niet om strategie, structuur, cultuur of systemen, maar om het veranderen van het gedrag van mensen. En dat begint bij het voelbaar en zichtbaar maken van de noodzaak en de urgentie om morgen dingen anders te gaan doen dan gisteren.

Vakbond CNV zegt het u2018schandaligu2019 te vinden dat werkgevers volgens de bond hun uitzendkrachten massaal de laan uitsturen. Inmiddels zit bijna de helft (49%) van alle uitzendkrachten in Nederland zonder werk door de coronacrisis, meldt het CNV. 'Terwijl de overheid werkgevers met miljarden steunt om uitzendkrachten in dienst te houdenu2019, zegt CNV-voorzitter Piet Fortuin.

Samenwerking in een team als de ondernemingsraad is gebaat bij goede communicatie en openheid. Maar veel teams hebben teamtaboes, onderwerpen waarover onderling niet gesproken wordt. Vaak gaat het om visieverschillen en opvattingen over persoonlijk functioneren. Dat belemmert de samenwerking en het succes. Hoe je teamtaboes kan oplossen, en nog beter, kan voorkomen.

Werkgevers moeten zeker in de komende weken hoge prioriteit geven aan preventie van psychische overbelasting van thuiswerkend Nederland. u2018We verwachten een uitputtingsslag door de impact van de pandemie op onze sociale structuuru2019, zegt directielid Marja Sleeuwenhoek van bedrijvennetwerk Zorg van de Zaak. Ook andere organisaties waarschuwen voor gezondheidsrisicou2019s van langdurig thuiswerken.

In de periode dat een werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten krijgt volgens de Noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) kan een reorganisatie met ontslagaanvragen riskant zijn. De ondernemingsraad moet hier goed opletten.

Hoe functioneert jullie ondernemingsraad in deze coronacrisis? Wat raakt jou in deze tijd als or-lid? Dat wil de redactie van OR/net en OR/magazine graag weten. Meld je bevindingen in een video of blogje.

Het aantal door de coronacrisis getroffen bedrijven dat zich bij het loket van uitkeringsinstantie UWV meldt voor de loonkostenregeling Noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW), kan al gauw oplopen tot 100.000. Werkgevers kunnen vanaf maandagochtend terecht bij het UWV om een tegemoetkoming in de loonkosten aan te vragen.