Worden er binnen jouw organisatie camera's op de werkvloer gebruikt? Gebruik deze checklist om te onderzoeken of dat is toegestaan en, zo ja, of het cameratoezicht voldoet aan de geldende regels.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel lijkt ver weg, maar 1 januari 2028 komt snel dichterbij. Regeringscommissaris Fieke van der Lecq maakt zich zorgen: veel werkgevers met een verzekerde pensioenregeling zijn nog niet gestart. Or's kunnen het verschil maken. "Begin vandaag nog. Wachten tot 2028 is echt te laat."

Dit voorbeelddocument is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden. Het is een voorbeeld van hoe een instemmingsverzoek eruit zou moeten zien.

Een or wil zetels oormerken. Omdat bepaalde groepen veel animo tonen, rijst de vraag: mag de or hen uitsluiten van de vrije zetel om de balans te bewaren? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Medezeggenschap voegt waarde toe binnen een organisatie. Niet alleen voor medewerkers, maar uiteindelijk zelfs ook financieel. Dit en meer lees je in het laatste nummer van OR magazine van dit jaar, met als thema 'De toegevoegde waarde van de or.'

Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."

De centrale ondernemingsraad (cor) van de gemeente Amsterdam wilde meerdere ondernemingsraden behouden. De gemeente koos voor één or voor de gehele organisatie. De kantonrechter ging daarin mee.

De beroepsvereniging van ambtelijk secretarissen bracht vorig jaar het 'Basisboek ambtelijk secretaris' uit. Het moet volgens de VASMO dienen als naslagwerk en tevens als visitekaartje naar de bestuurder. Wordt die belofte waargemaakt?

Onlangs was ik als adviseur van de or betrokken bij een voorgenomen inkrimping. En niet zomaar eentje: ongeveer de helft van de medewerkers moest vrezen voor zijn baan.

Investeren in inclusie is belangrijker dan ooit, in deze tijd van arbeidsmarktkrapte en oplopende maatschappelijke spanningen. Als or kun je zeker bijdragen aan het inclusie- en diversiteitsbeleid van je organisatie. Bijvoorbeeld door het draagvlak voor het thema onder collega's te vergroten.