Nieuwste artikelen

De EU-Richtlijn Loontransparantie brengt ingrijpende veranderingen voor ondernemingsraden. Met uitgebreide instemmingsrechten en nieuwe rapportageverplichtingen krijgen OR-leden een cruciale rol bij het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. 

Betrokkenheid, zichtbaarheid en invloed: dat is de kern van elke or. Toch bestaan er ondernemingsraden die geen van deze 3 waarmaken. Bestaat de or zonder impact?

Onze ondernemingsraad telt op basis van het aantal medewerkers 5 leden. Toch willen we graag uitbreiden naar 6. Mag dat eigenlijk? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden bij het opstellen van een brief aan de directie om informatie te ontvangen over het sociaal beleid.

Het salaris van collega's blijft vaak geheim, met een loonkloof van ruim 10% tussen vrouwen en mannen als gevolg. Europese regels voor loontransparantie treden pas in 2027 in werking. De or krijgt hierin een rol en kan nu al stappen zetten.

Bij Nexperia werd een bestuurder onverwacht aan de kant gezet, midden in een spannende periode voor het bedrijf. De or werd niet om advies gevraagd, terwijl dat wel verplicht is. De Ondernemingskamer (OK) greep in. 

Job van Boven (64) is jeugdverpleegkundige en videohometrainer bij GGD Zeeland. Dit voorjaar zette de gemeenschappelijke gezondheidsdienst de eerste stap naar een samenwerkingsverband met de Veiligheidsregio Zeeland. Als or-voorzitter is hij nauw betrokken bij dat proces.

Wat leeft binnen de organisatie? In de zoektocht naar een nieuwe vorm van contact tussen ondernemingsraad en achterban, ontstonden stamtafels. Hieraan gaan verbinders in gesprek met stamgasten. In de wetenschap dat de beste ideeën achterop een bierviltje passen.

De ondernemingsraad wordt vaak gezien als spreekbuis van de medewerkers. Maar uit onderzoek blijkt dat medezeggenschap ook voordelig kan zijn voor de werkgever. Een or die zijn rol goed pakt, brengt kennis van de werkvloer in, voorkomt onrust en kan zelfs bijsturen in de bestuurskamer.

Als een onderneming een controlebeleid voor alcohol-, drugs- en medicijngebruik wil invoeren, dan is daarvoor de instemming van de ondernemingsraad nodig. De or moet goed kijken of het voorgenomen beleid voldoet aan onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens en beoordelen of de maatregel in verhouding staat tot de risico's.