Samen op cursus gaan: dat is voor menige ondernemingsraad niet meer vanzelfsprekend. Ondanks de in de WOR vastgelegde rechten op or-scholing moet er in de praktijk vaak over onderhandeld worden. Soms zit de weerstand meer bij HR of de afdeling financiu00ebn dan bij de bestuurder zelf.

We zijn er al decennia aan gewend: de zwarte zaterdagen! Hoewel er een half jaar tevoren al betrouwbare schattingen zijn die voorspellen dat je in bepaalde weekenden rekening moet houden met ellenlange files, voegt het u2018gewoontedieru2019, ergens rondom Parijs of de Gotthardtunnel, zich toe aan die lange rijen.

De dreigende verlaging van de pensioengelden zetten het pensioenakkoord zwaar onder druk. Vakbond FNV pleit voor het verhogen van de AOW als compensatie voor lagere pensioenuitkeringen. Intussen dringt coalitiepartij CDA er bij het kabinet op aan aan te onderzoeken welke opties Nederland nog heeft, met lage en mogelijk negatieve rentes in het vooruitzicht.

De ondernemingsraad krijgt met een nieuwe Risico Inventarisatie en Evaluatie goede mogelijkheden om de arbeidsomstandigheden in de organisatie te verbeteren. Dat lukt alleen als deze RI&E op een doordachte manier wordt uitgevoerd. Een proactieve opstelling van de or kan bijdragen aan succes.

Wij moeten ons advies geven over de herbenoeming van onze directeur/bestuurder. De adviesaanvraag van de Raad van Commissarissen (RvC) is inmiddels binnen. Welke informatie is voor ons zinvol om tot een advies te komen?

De beroepsvereniging van verpleegkundigen V&VN heeft haar steun voor de overgangsregeling voor verpleegkundigen voor de wet Big II opgeschort. Onder verpleegkundigen is grote onrust ontstaan over de in de wet voorgestelde functie- en beroepsdifferentiatie. De V&VN, zorgwerkgevers en vakbonden komen begin september bijeen in een poging de problemen op te lossen.

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is door de Eerste Kamer aangenomen. Hierbij een aantal belangrijke wetswijzigingen die per 1 januari 2020 van toepassing worden.

Werkgevers kunnen sinds kort te maken krijgen met een hogere, directe boete voor het ontbreken van een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) of een Plan van Aanpak. Nieuw is ook dat de ernst van letsel bij bedrijfsongevallen een grotere rol speelt bij het bepalen van een boetebedrag.

Het is voor een columnist altijd fijn als de columns gelezen worden. Immers is het doel van een column het aanzwengelen van een maatschappelijke discussie en dan is het lezen van de column door velen een fijn begin. Op 30 juli publiceerde ORnet.nl mijn column Dictatuur van de minderheid over de totstandkoming van het pensioenakkoord. Hier heb ik via verschillende kanalen zeer uiteenlopende reacties op mogen ontvangen, waarvan ik er graag een aantal met u wil delen.

Elke ondernemingsraad heeft de plicht om naleving van de cao en arbeidswetgeving te bewaken en te bevorderen. Meestal verdiept de or zich er pas in als er over dergelijke zaken overlegd moet worden. Begrijpelijk, maar daarmee kunnen wel kansen worden gemist.