De Hoge Raad heeft in een recente uitspraak invulling gegeven aan de eisen waaraan een verbetertraject voor een niet-functionerende werknemer moet voldoen. De zaak draaide om een consultant die op aandringen van de werkgever zelf een verbeterplan moest opstellen.

Die laatste zin moest ik even twee keer lezen. Hebben vakbondsleden het nu over het FNV-bestuur in plaats van over de werkgevers? Ik las verder en wie schetste mijn verbazing? Vakbondsleden zijn boos en voelen zich gepakt en misbruikt door het FNV-bestuur. Wat is er gebeurd? Vorig jaar juli bereikte de FNV met de werkgevers

De meerderheid van de bedrijven in Nederland leeft de arboregels niet of onvoldoende na. Dat blijkt uit het onderzoek 'Arbo in bedrijf' dat de Inspectie SZW heeft uitgevoerd. Wel blijkt de naleving iets te verbeteren in vergelijking met eerdere jaren.

Het aantal nieuw afgesloten cao's is in juni uitgekomen op 14, meldt werkgeversvereniging AWVN. Dat is zeer laag vergeleken met andere jaren: juni is meestal een topmaand met 50 tot 60 nieuwe cao's.

Er is geen officieel beleid geformuleerd over het opleidingsplan van de organisatie. Wat kunnen we als ondernemingsraad doen om hier meer proactief mee aan de slag te kunnen gaan? Hoe kunnen we in een eerder stadium meegenomen worden in processen?

Bij de Ambulance Amsterdam bestaan al jaren problemen met de werkdruk. Ondanks afspraken met de vakbond FNV en diverse maatregelen daaromtrent lukt het niet om die problemen op te lossen. De FNV start daarom een enquu00eateprocedure. De Ondernemingskamer onderkent dat er sprake is van een serieus probleem, maar vindt op 19 oktober 2018 dat er onvoldoende reden is om te twijfelen aan een juist beleid van het bestuur.

Ondernemingsraden hebben een zelfstandig recht om met de medewerkers te communiceren. Toch is het verstandig als de or en de bestuurder samen afspraken maken over hoe zij het verslag van de overlegvergadering aan de medewerkers bekend maken.

Nu het Nederlands vrouwenelftal heel goed presteert op het WK is er weer veel zin en onzin geschreven over verschillen tussen mannen en vrouwen. Vrouwenvoetbal is bezig aan een inhaalslag en ja daarom is het soms slecht en soms goed. Dat Angela de Jong in het AD dat koppelt aan allerlei invalshoeken die nergens op slaan (een man is jaloers op het succes van de vrouwen als hij negatief is over het niveau!) is jammer. Gelukkig schreef haar sport-collega Sjoerd Mossou een dag later in zijn column precies wat ik in een tweet ook al iets anders had verwoord: hilarische lariekoek!

Ruim een jaar nadat Gall & Gall overstapte op een arbeidsvoorwaardenregeling (avr) heeft de ondernemingsraad (or) van Gall & Gall zich teruggetrokken uit het overleg met de directie over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de 1.400 werknemers. Onderhandelen is een taak van de vakbond, vindt de or.

De ondernemingsraad (or) van de brandweer Amsterdam stopt ermee. Het besluit tot opheffing is genomen omdat er volgens de voorzitter geen progressie is geboekt in het vertrouwen tussen de korpsleiding en de or.