In alle sectoren roepen de vakbonden, met de FNV zoals zo vaak voorop, alle werkenden op om het werk neer te leggen tijdens de pensioenactiedag woensdag 29 mei. Een landelijke stakingsdag in de sfeer van het legendarische u201cWillen jullie naar de Dam, dan gaan we naar de Dam!u201d zoals op 4 maart 1980 uitgesproken door Herman Bode, vakbondsbestuurder van de FNV.

ING Nederland wil medezeggenschap een nieuwe invulling geven. Dit jaar komt er een medewerkersraad. Daarmee krijgt iedereen in de organisatie een stem. Bovendien wordt de agile werkwijze ook in de medezeggenschapsorganen doorgevoerd met als doel: meer betrokkenheid en efficiu00ebnter werken.

De ondernemingsraad van Tata Steel Nederland en vakbond FNV verwachten geen negatieve gevolgen nu de fusie tussen ThyssenKrupp en Tata Steel niet doorgaat. ThyssenKrupp, die al nooit blij was met het fusievoornemen, blies vorige week de fusie af toen duidelijk werd dat de Europese Commissie er niet meer akkoord zal gaan.

u2018Gele hesjes weigeren Ruttes handu2019, kopte de Volkskrant. Rita van Trots op Nederland fulmineerde ooit over het feit dat haar uitgestoken hand door een moslim werd geweigerd. Volgens haar behoort (behoorde?) het aanreiken van een hand en het aannemen ervan tot de Nederlandse cultuur.

Onze werkgever heeft een instemmingsverzoek aan de ondernemingsraad gevraagd vanwege nieuwe arbeidsvoorwaarden voor de bergingsploeg. De huidige cao is enkele jaren geleden eenzijdig opgezegd door de werkgever. Heeft de or de mogelijkheid hierop in te gaan?

Industriu00eble bedrijven met een hogere kwaliteit van het topmanagement presteren beter dan gemiddeld. Er is een duidelijke samenhang tussen de overall-kwaliteit van het management en de arbeidsproductiviteit. Er is ook een verband met beloning: topmanagers die meer betaald krijgen, presteren beter.

Werkgevers investeren minder in scholing van oudere werknemers. De bereidheid tot investeren in menselijk kapitaal neemt af vanaf de leeftijd van 45 jaar. Een probleem is ook dat u00e1ls ouderen trainingen krijgen aangeboden, deze vaak niet passen bij hun situatie.

Dit boek verschaft op vlotte en praktische wijze inzicht in de belangrijkste veranderingen en de gevolgen voor de praktijk. Onder andere bevat dit boek informatie over het nieuwe ambtenarenbegrip, het overgangsrecht, denimplementatie, het arbeidsrecht en de veranderingen van de positie van de vakbonden.

'Door de hoge looneis sluiten vakbonden en werkgevers aanzienlijk minder caou2019s af'. Deze kop was recent te lezen in een artikel in Trouw. De reden voor de daling: de vakbonden blijven stug vasthouden aan hun looneis van maar liefst 5%.