Een werknemer wiens arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt beu00ebindigd kan volgens de Hoge Raad onder omstandigheden recht hebben op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Wat is de regel als niemand binnen het bedrijf zich beschikbaar stelt voor het or-lidmaatschap?

Een kritische reporter wordt, nadat hem het woord is ontnomen, de toegang tot de ambtswoning van de president ontzegd. Net als in landen met nepparlementen, wordt de kritische houding van de persoon in kwestie uiteraard niet als reden genoemd.

De manier waarop we werkstress beoordelen en behandelen klopt van geen kanten. De echte oorzaken van werkstress worden niet gezien, waardoor een doeltreffende behandeling en preventie uitblijven. In de praktijk blijkt dat leidinggevenden met de juiste aanpak een groot deel van de werkstress kunnen wegnemen.

Medezeggenschap wordt vaak geassocieerd met een groot bedrijf en veel werknemers. Maar de vernieuwing van arbeidsverhoudingen lijkt juist plaats te vinden in het mkb. Waarschijnlijk zien mkb-bedrijven de noodzaak van inspraak veel beter.

Wij zijn bezig met de voorbereidingen van de or-verkiezing. Een van de stappen is het bekendmaken van de kandidatenlijsten door de or aan de in de onderneming werkzame personen. Maar mag dat eigenlijk nog wel nu de AVG van kracht is?

Het Kabinet wil af van de sectorindeling in de premieheffing voor de WW. De sectorale premiedifferentiatie past volgens minister Koolmees niet meer bij de huidige arbeidsmarkt. Een nieuw systeem moet het vanaf 2020 voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers een vast contract te bieden.

Een u2018grondige opknapbeurt voor de arbeidsmarktu2019 noemt minister Wouter Koolmees het pakket maatregelen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Koolmees wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen een vast contract te bieden. En flexibel werk blijft mogelijk, u2018daar waar het werk dat vraagt.u2019 Vakbonden, werkgevers en Raad van State hebben kritiek.

Een werknemer is sinds 1 oktober 1999 in dienst bij een groothandel in vlees als vleesbewerker. Hij heeft een verstandelijke beperking en een alcoholverslaving. Nadat zijn vrouw in april 2017 heeft aangekondigd van hem te willen scheiden, verschijnt hij steeds vaker met te veel alcohol op het werk. Op 16 maart 2018 is de werknemer op non-actief gesteld. Vier weken later heeft hij zich ziek gemeld.

Ons bedrijf is te klein om aan een bepaalde vraag voor een specifiek product te kunnen voldoen. Men wil dit product nu niet meer zelf produceren maar deze afdeling met personeel gaan outsourcen. Heeft dit instemmings- of adviesrecht?