Ondernemingsraden hebben sinds de vernieuwing van de Arbowet instemmingsrecht voor de aanstelling van preventiemedewerkers. Maar de or van Radboudumc ziet af van dat recht, in ruil voor een steviger positie van de preventiemedewerker in de organisatie.

Je denkt misschien dat de vraag in de kopregel over de wat verdere toekomst gaat, als er meer robots zijn dan mensen. Oeps, daar vergis je je; intelligente automatisering is nu al overal en vaak zeer bepalend voor het werk dat u2018overblijftu2019 voor mensen.

Het overtreden van een relatiebeding kan voor een werknemer hoge boetes tot gevolg hebben. Slechts in bijzondere gevallen honoreert de rechter een beroep op matiging van deze boetes, zo blijkt uit een recente uitspraak van het Hof u2019s-Hertogenbosch.

De arboregelgeving is per 1 juli 2017 op diverse onderdelen aangescherpt. Van werkgevers wordt dan ook meer verlangd. Toch blijkt in de praktijk dat veel werkgevers al niet eens voldeden aan de wetgeving zoals deze voor 1 juli 2017 van toepassing was.

Het Filmhuis in Zevenaar. Een zonnige zondagmiddag. Regionale culturele mensen waren bijeen om, in het kader van een lokaal festival, betaald uit het legaat van een sigarettenfabrikant die de plaats een aantal jaren geleden zomaar heeft verlaten, de kunst van het columnschrijven onder de knie te krijgen.

In het kader van de nieuwe privacywet (AVG) kunnen organisaties vanaf 25 mei 2018 verplicht zijn om privacyrisicou2019s in kaart te brengen. Wat behelst zou2019n Data Protection Impact Assessment (DPIA) en voor welke organisaties geldt deze regeling?

Dat vitale medewerkers bevlogener zijn en beter presteren, is bekend. Gezonde organisaties zijn succesvoller en hebben gezonde medewerkers. Wat gebeurt er in jouw organisatie met deze wisselwerking?

De nieuwe privacywet (AVG) moet na de invoering op 25 mei niet meteen worden gehandhaafd. Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben de Tweede Kamer gevraagd de handhaving van de wet met een jaar uit te stellen en te zorgen voor meer duidelijkheid in de regelgeving.

Werkdruk is een collectief probleem, het is meetbaar en oplosbaar. Ik kom regelmatig werkgevers, HR-adviseurs en workshopleiders tegen die het daar niet mee eens zijn. Zij vinden dat werkdruk vooral een individueel probleem is.

(Update) Directies van grote bedrijven worden verplicht elk jaar met de ondernemingsraad in gesprek te gaan over de beloningsverschillen in het bedrijf. De directie dient de or ook jaarlijks te voorzien van een duidelijk overzicht van alle lonen.