Vakbond FNV ziet niets in de vorming van een nieuw pensioenstelsel als de versnelde verhoging van de AOW-leeftijd doorgaat. De bond denkt ook dat een nieuw stelsel met individuele pensioenpotjes, zoals de SER voorstelt, voor grote groepen een u2018dramau2019 wordt.

Mijn vorige column ging over de invloed van de ondernemingsraad bij reorganisatie. Ik sloot af met de suggestie: claim een plek aan de onderhandeltafel met een u2018voorwaardelijk adviesu2019.

De kans op ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen is groot als werkgevers nieuwe werknemers vragen naar het laatst verdiende loon en hen inschalen op basis van salarisonderhandelingen.

Een uitgangspunt als u2018Vrouwen moeten evenveel verdienen als mannenu2019, lijkt weinig omstreden. Zo ook principes als: een mensenleven is onbetaalbaar en kinderen hebben recht om in een veilige omgeving op te groeien.

De FNV Horecabond besluit de functie u2018beleidsmedewerker pensioenenu2019 te schrappen, waardoor de formatie krimpt met u00e9u00e9n werknemer. Adviesplichtig of niet?

In ons bedrijf is men overgestapt van een veilige werksituatie naar een onveiligere werksituatie. Hierbij zijn ook werktijden aangepast.

De zorgsector moet snel maatregelen nemen om het groeiende personeelstekort niet nog harder te laten oplopen. De sector kan zelf veel verbeteren, met onder meer strategische personeelsplanning en door verpleegkundigen en verzorgenden meer invloed te geven op het beleid van zorginstellingen.

Pensioenuitvoerders kunnen met ingang van 2019 kleine pensioenen overdragen aan de nieuwe uitvoerder van een deelnemer. Kleine pensioenen mogen dan niet meer worden afgekocht.

De columns die ik de afgelopen maanden schreef over discriminatie op de arbeidsmarkt hebben redelijk wat stof doen opwaaien. Niet alleen ontstond er een discussie op de website van ORnet. Tevens heb ik per mail diverse reacties mogen ontvangen van voor- en tegenstanders die mij u00f3f een hart onder de riem staken u00f3f mij het liefst de mond wilden snoeren. Graag neem ik een paar kleurrijke reacties met je door.

FNV Horeca hekelt het cao-akkoord dat het CNV onlangs sloot met werkgevers in de horeca. Dat akkoord is in FNV-ogen u2018zwaar onvoldoendeu2019 en reden voor de bond om met ontevreden horecamedewerkers in gesprek te gaan over vervolgstappen.