De ondernemingsraad van energiebedrijf Eneco maakt zich grote zorgen over de toekomst van het bedrijf. Van de 53 gemeenten die eigenaar zijn van Eneco, wil een deel de aandelen verkopen. De or overweegt naar de Ondernemingskamer te stappen als verkopende gemeenten geen eisen stellen aan een nieuwe eigenaar.

Ingewikkelde inhoud en overbelasting beperken de invloed van medezeggenschappers. Het kan anders. De ondernemingsraad krijgt meerwaarde als hij de medewerker positieve invloed geeft; zo kan de or 'veranderkundig adviseren.'

Het multinationaal concern Honeywell wil activiteiten uit Nederland naar het buitenland overplaatsen en besluit daarom wijzigingen aan te brengen in de organisatiestructuur in Nederland.

Wij zijn een Nederlands bedrijf dat overgenomen is door een buitenlands bedrijf met wereldwijd vestigingen. Nu zouden medewerkers moeten tekenen voor hun gedragscode, die echter niet langs de ondernemingsraad is geweest.

De ondernemingsraad van gas- en stroomnetbeheerder Stedin heeft als eerste or in Nederland het SER-strategiespel De Koerskaart in gebruik genomen. De Koerskaart is een nieuw hulpmiddel voor medezeggenschapsorganen om snel en gestructureerd strategie en prioriteiten te bepalen.

Ondernemingen krijgen bij het verbeteren van hun digitale veiligheid steun van een nieuw kenniscentrum van de overheid. Het niveau van cybersecurity is bij veel bedrijven onder de maat, terwijl de risicou2019s toenemen. Cybercrime kost Nederland nu jaarlijks 10 miljard euro.

Organisatieontwikkeling gaat gepaard met veranderingen die vaak pas tot stand komen als de organisatie een urgentie voelt. In de ondernemingsraad is organisatieontwikkeling zelden onderwerp van gesprek. Zou dat wel moeten?

Het Indiase Tata Steel en het Duitse ThyssenKrupp hebben een intentieovereenkomst gesloten voor een fusie van hun Europese staalactiviteiten. Dat is woensdagochtend bekendgemaakt. Bij de centrale ondernemingsraad van Tata Steel in IJmuiden u2018staan alle seinen op roodu2019, vanwege het verwachte verlies aan banen.

Onze bestuurder heeft ingevoerd dat medewerkers met affectieve relaties niet samen op een afdeling kunnen werken. Wat kan de ondernemingsraad hiermee doen?

Is er nog sprake van een bedrijfseconomische noodzaak voor ontslag, als daarna ineens behoefte is aan een uitzendkracht voor dezelfde werkzaamheden?