Naarmate kinderen mondiger worden, wordt het als ouder lastiger om de vraag u2018Hoezo en waarom vind je dat ik dat moet doenu2019 te beantwoorden met een eenvoudig u2018Nou daarom, gewoon omdat ik het wilu2019. Je ontkomt er niet aan op zijn minst enige onderbouwing te geven van wat je graag wil dat er gebeurt of waarvan je graag wil dat ze dat doen.

(Update) - De vernieuwde Arbowet is sinds 1 juli 2017 volledig in werking. Bekijk het overzicht van wat de vernieuwingen inhouden voor de ondernemingsraad.

Sinds zaterdag 1 juli hebben 22-jarigen recht op het algemene minimumloon. De grens voor het minimumjeugdloon is per 1 juli verlaagd naar 21 jaar.

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft de werkgever een dringende reden nodig en moet de werkgever die dringende reden onverwijld mededelen aan de werknemer. Maar wanneer is een reden zodanig dringend dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is?

Onze organisatie werkt veel met freelancers/zzp-ers. Wij hebben ze uitgenodigd om deel uit te maken van onze pvt i/o. Hebben zij dezelfde rechten in een pvt (en later wellicht een or) als de medewerkers in loondienst?

Nadat twee homou2019s in Arnhem in elkaar geslagen zijn (al zijn er nu verschillende versies!) moet ik vaak denken aan een vriend van mij die jaren geleden al zei dat tolerantie richting homou2019s u2018absolute kulu2019 is.

Bedrijfsartsen moeten volgens de nieuwe Arbowet vanaf 1 juli 2017, beter dan eerder het geval was, in de gelegenheid worden gesteld om beroepsziekten te onderzoeken en te melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB).

Voor de ondernemingsraad moet het geen droom blijven om professioneel en proactief te functioneren. Hoe kom je van idee tot daadwerkelijk proactief handelen? Een stappenplan in vier delen.

Zomaar een gedachte: zou het niet eens nodig zijn om de activistische or in het leven te gaan roepen?