Ondernemingsraden worden steeds meer uitgedaagd te innoveren op het gebied van nieuwe medezeggenschap. Logisch: als het ertoe doet willen or en bestuurder de achterban zo effectief mogelijk kunnen betrekken bij een vraagstuk. Daarnaast worden oru2019s steeds vaker uitgedaagd om mee te denken in inhoudelijk complexe projecten.

Uit onderzoek van CNV Vakmensen onder bijna 2000 werknemers blijkt dat een op de zes werknemers te maken heeft met 'verlofstress', voorafgaand aan deu00a0 zomervakantie. Niet iedereen krijgt zijn vakantie-aanvraag goedgekeurd. u2018Wie gaat er eigenlijk over je vakantiedagen?u2019, vraagt het CNV zich af.

Onlangs las ik op nu.nl een interview met een vakbondsbestuurder van de FNV uit het AD. De vakbondsbestuurder zei: ''Ik ga ervan uit dat de nieuwe minister van Sociale Zaken, wie het ook wordt, goed zal luisteren naar de FNV. En als er in Den Haag niet wordt geluisterd, zullen we ons geluid op een andere plek laten horen. Als het nodig is, gaat de FNV gewoon actie voeren. Als het moet, met een vol Museumpleinu201d.

De Inspectie SZW moet ook bedrijven gaan bestraffen die langer geleden de regels hebben overtreden bij het werken met gevaarlijke stoffen. Er geldt nu een verjaringstermijn van vijf jaar, maar die moet worden verlengd.

Uitzendkrachten hebben vaker een ongeval dan vast personeel. Dat is de tol van de vergaande flexibilisering van de arbeid. Training in veilig werken schiet er vaak bij in. Ondernemingsraden willen meer vast personeel.

Naarmate kinderen mondiger worden, wordt het als ouder lastiger om de vraag u2018Hoezo en waarom vind je dat ik dat moet doenu2019 te beantwoorden met een eenvoudig u2018Nou daarom, gewoon omdat ik het wilu2019. Je ontkomt er niet aan op zijn minst enige onderbouwing te geven van wat je graag wil dat er gebeurt of waarvan je graag wil dat ze dat doen.

(Update) - De vernieuwde Arbowet is sinds 1 juli 2017 volledig in werking. Bekijk het overzicht van wat de vernieuwingen inhouden voor de ondernemingsraad.

Sinds zaterdag 1 juli hebben 22-jarigen recht op het algemene minimumloon. De grens voor het minimumjeugdloon is per 1 juli verlaagd naar 21 jaar.

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft de werkgever een dringende reden nodig en moet de werkgever die dringende reden onverwijld mededelen aan de werknemer. Maar wanneer is een reden zodanig dringend dat een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is?