Vakbond FNV ziet een verdere versoepeling van het ontslagrecht niet zitten. Dat heeft FNV-vicevoorzitter Mariu00ebtte Patijn gezegd in De Telegraaf. Ze vreest dat versoepeling alleen maar leidt tot meer flexbanen. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland reageren verbaasd.

Tot en met 31 december 2020 zullen bij Holland Casino geen gedwongen ontslagen vallen. Het staatsbedrijf heeft met vakbonden FNV, De Unie en ABC een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe vijfjarige cao en een sociaal plan.

Het gebouw van het Europees Parlement (EP) schijnt jaarlijks met 1 cm te verzakken. Toen ik dat las hoorde ik de Fransen denken: het is nog een kwestie van tijd en dan lost het probleem omtrent een vestigingsplaats zich vanzelf op.

Een groeiend aantal bedrijven zorgt dat medewerkers langer kunnen doorwerken. Vooral landbouwbedrijven en overheidsorganisaties nemen maatregelen om dat mogelijk te maken. Bedrijven zeggen ook meer belang te hechten aan het beperken van werkdruk.

Als team door roeien en ruiten gaan, successen boeken en een biertje op de goede afloop drinken; zo gaat het soms onder collegau2019s. Helaas is dat teamgevoel er niet altijd. Maar prettig samenwerken valt wel degelijk te ontwikkelen, zegt trainer Corry Oosterhoorn.

De Nederlandse economie groeit in 2017 het sterkst in tien jaar. De Nederlandsche Bank (DNB) voorziet een groei van 2,5 procent, met nog een mooie groei in de komende twee jaren. Maar de loonstijging blijft achter, en daar zou politiek Den Haag volgens de centrale bank best iets meer aan mogen doen.

Onze bestuurder heeft ons verzoek voor scholing voor de personeelsvertegenwoordiging afgewezen. Welke rechten hebben wij?

De Nederlandse economie groeit in 2017 het sterkst in tien jaar. De Nederlandsche Bank (DNB) voorziet een groei van 2,5 procent, met nog een mooie groei in de komende twee jaren. Maar de loonstijging blijft achter, en daar zou politiek Den Haag volgens de centrale bank best iets meer aan mogen doen.

Bedrijfsbeleid dat specifiek gericht is op meer vrouwen aan de top heeft daadwerkelijk effect. Commitment van directie en leidinggevenden en een open organisatieklimaat zijn daarbij het meest effectief.

Bij het op 22 mei ingestelde meldpunt over zwangerschapsdiscriminatie zijn in twee weken tijd ruim 550 meldingen binnengekomen. Het aantal meldingen in korte tijd onderstreept volgens het meldpunt de urgentie van het probleem.