In de aanloop naar de Week van de RI&E, van 12 tot 16 juni, wil het Steunpunt RI&E duidelijk maken dat een gezonde en veilige werkplek niet alleen maar geld kost, maar ook veel oplevert. Dat wordt inzichtelijk gemaakt met een RI&E kosten-baten-overzicht.

Al een flinke tijd is de positie van HR nogal veranderd in veel organisaties. Van 'de vriend' van de medewerker die de zorgcomponent uit het psychologisch contract met de werkgever verzorgde is hij/zij businesspartner geworden, die bijdraagt aan de waardeketen.

In de aanloop naar de Week van de RI&E, van 12 tot 16 juni, wil het Steunpunt RI&E duidelijk maken dat een gezonde en veilige werkplek niet alleen maar geld kost, maar ook veel oplevert. Dat wordt inzichtelijk gemaakt met een RI&E kosten-baten-overzicht.

De beste werkgever van Nederland is de gemeente Amsterdam. Het tabaksconcern Phillip Morris is de op u00e9u00e9n na beste en derde is Unilever.

Als een werknemer na een burn-out terugkeert op de werkplek, doen de meeste werkgevers niets om een nieuwe burn-out te voorkomen. Vaak wordt alleen naar de werknemer zelf gekeken, terwijl er meestal ook echt iets aan de werkzaamheden en omstandigheden moet veranderen, zegt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker.

Als een werknemer na een burn-out terugkeert op de werkplek, doen de meeste werkgevers niets om een nieuwe burn-out te voorkomen. Vaak wordt alleen naar de werknemer zelf gekeken, terwijl er meestal ook echt iets aan de werkzaamheden en omstandigheden moet veranderen, zegt hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Arnold Bakker.

Blokdag, pesten op het werk, rouwverwerking, waardering, hoe is het toch mogelijk dat u2018democratieu2019 een man als Trump president kan laten worden, internationale medezeggenschap, sporthysterie,u00a0 hoe werkt dat nu eigenlijk met democratie en partijen en regeringen samenstellen, scheiding werk-privu00e9.

Een meerderheid van onze OR heeft het vertrouwen in de bestuurder opgezegd en is ook per direct uit de OR gestapt. Er zijn nu nog twee leden over. Hoe nu verder?

Als een klant veel van de medewerkers van een SW-bedrijf gaat inzetten voor werkzaamheden, ook nog in een ruimte die hij huurt van het bedrijf, ziet de rechter dat niet als het aangaan van een duurzame arbeidsrelatie. De OR heeft dus geen adviesrecht.

Een werkgever is al snel 13 duizend euro per jaar kwijt aan een werknemer met financiu00eble problemen die fulltime werkt en een modaal salaris verdient. 62 procent van de werkgevers heeft te maken met personeel met financiu00eble problemen.