De ondernemingsraad heeft ook instemmingsrecht op de persoon van de preventiemedewerker, als op 1 juli de nieuwe Arbowet in werking treedt. Volgens Porto Franco van tri-plus kunnen bestuurder en OR voor die tijd maar beter een paar goede gesprekken voeren. Ook al omdat het begrip u2018preventiemedewerkeru2019 ruim gedefinieerd moet worden.

Onze directie heeft de WIA-verzekering laten stopzetten zonder de OR hierin te betrekken. Kan dit zomaar?

Als een klant veel van de medewerkers van een SW-bedrijf gaat inzetten voor werkzaamheden, ook nog in een ruimte die hij huurt van het bedrijf, ziet de rechter dat niet als het aangaan van een duurzame arbeidsrelatie. De OR heeft dus geen adviesrecht.

De politie in de regio Amsterdam begint een tweejarige proef met bodycams. Onderzocht wordt of deze op het lichaam gedragen camerau2019s het politiewerk veiliger maken. De centrale ondernemingsraad van de politie vreest dat de bodycams kunnen leiden tot een u2018personeelvolgsysteemu2019.

Regelgeving en bureaucratie hinderen nog steeds de uitvoering van de Banenafspraak, waarbij werkgevers mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen. Er is ook te weinig aandacht om jongeren uit het speciaal onderwijs aan het werk te krijgen.

Discriminatie van vrouwen vanwege zwangerschap of pril moederschap komt nog te vaak voor, vindt het College voor de Rechten van de Mens. Vrouwen met een tijdelijk en flexibel contract lopen het meeste risico. Het College opent een meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie bij een tijdelijk contract.

De politie in de regio Amsterdam begint een tweejarige proef met bodycams. Onderzocht wordt of deze op het lichaam gedragen camerau2019s het politiewerk veiliger maken. De centrale ondernemingsraad van de politie vreest dat de bodycams kunnen leiden tot een u2018personeelvolgsysteemu2019.

De gemeente Amsterdam heeft de or een adviesaanvraag voorgelegd over een reorganisatieplan van de Stadsbank van Lening. De or zegt de adviesaanvraag niet in behandeling te kunnen nemen, omdat een goede onderbouwing ontbreekt.

Discriminatie van vrouwen vanwege zwangerschap of pril moederschap komt nog te vaak voor, vindt het College voor de Rechten van de Mens. Vrouwen met een tijdelijk en flexibel contract lopen het meeste risico. Het College opent een meldpunt voor zwangerschapsdiscriminatie bij een tijdelijk contract.

De kandidaten: