De problemen met de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag zijn u2018ernstig, stug en van zeer lange duur.u2019 Dat blijkt uit een onderzoek dat mede in opdracht van de ondernemingsraad is uitgevoerd. Er is een u2018totaalaanpaku2019 nodig om tot een cultuuromslag te komen.

In mijn vorige column heb ik aangegeven dat wetgeving bepaalt dat iedere onderneming waar meer dan 50 werknemers werkzaam zijn een or in moet stellen. Toch blijkt dat er iets meer dan een schamele 70% van de organisaties die verplicht zijn om een or op te richten, daadwerkelijk een or heeft.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben zich akkoord verklaard met het derde jaar WW. De bedoeling is nu dat er in cao's afspraken worden gemaakt over fondsen waaruit het derde jaar WW wordt betaald. Het akkoord is nog wel omgeven met u2018zorgpuntenu2019, zeggen de werkgevers.

De problemen met de werksfeer bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag zijn u2018ernstig, stug en van zeer lange duur.u2019 Dat blijkt uit een onderzoek dat mede in opdracht van de ondernemingsraad is uitgevoerd. Er is een u2018totaalaanpaku2019 nodig om tot een cultuuromslag te komen.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland hebben zich akkoord verklaard met het derde jaar WW. De bedoeling is nu dat er in cao's afspraken worden gemaakt over fondsen waaruit het derde jaar WW wordt betaald. Het akkoord is nog wel omgeven met u2018zorgpuntenu2019, zeggen de werkgevers.

Eind 2015 weigerden de vakbonden in de Rotterdamse haven met APTM te onderhandelen over een nieuwe ondernemings-cao, zolang op sectorniveau geen afspraken waren gemaakt over behoud van werkgelegenheid. APMT besloot toen, in aanvulling op de cao, met de eigen ondernemingsraad afspraken te gaan maken.

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht waarop schrijvers en (onderzoeks)journalisten zich vaak beroepen. Het recht op eerbiediging van de persoonlijke levenssfeer, ofwel het recht op privacy, is dat ook. Welk grondrecht gaat voor?

Met meer financiu00eble prikkels kan voorkomen worden dat werknemers gebruik gaan maken van een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Zo kan bij zieke werknemers met loondoorbetaling de bovenwettelijke aanvulling via de cao worden beperkt, zodat ze geprikkeld worden hun werk sneller te hervatten.

Dankzij u2018zachte factorenu2019 als vrijheid in het werk en prettige collegau2019s zijn Nederlanders de gelukkigste werknemers van Europa. We geven onze werkzaamheden, collegau2019s, leidinggevenden en werk-privu00e9 balans ruime voldoendes.