Zalando heeft afgelopen jaar flink meer winst geboekt dan in 2014. Het Duitse webwinkelbedrijf profiteerde onder meer van fiks stijgende verkopen. Onder de streep bleef ruim 121 miljoen euro over, tegen 47 miljoen euro een jaar eerder.

In dit digitale tijdperk maken we steeds vaker mee dat bedrijven de vaste telefoons laten gaan en deze inruilen voor een smartphone. Wanneer dit gebeurt, mag een leidinggevende dan de belgeschiedenis van de medewerker bekijken of moet de OR hier instemming voor verlenen?

Als sinds jaar en dag worden onderling diensten geruild als dat beide collegau2019s beter uitkomt. Leidinggevenden hebben dat nooit een probleem gevonden, maar nu heeft de directie ineens het ruilen van diensten verboden. Kan dat zo maar?

De bestaande functie van vestigingsmanager wordt geschrapt en er wordt een nieuwe functie ingevoerd. Elke manager moet op de nieuwe functie solliciteren. En als ze niet worden aangenomen, dan volgt er ontslag. Kan dat wel op deze manier?

Or-leden vergaderen wat af. Met elkaar, met de bestuurder, soms met vakbonden of arbodeskundigen. Een behoorlijke aanslag op je tijd. Zeker als jij of je gesprekspartners je gedachten er niet bij kunnen houden.

KPN heeft een akkoord bereikt over een nieuwe cao en een sociaal plan. Werknemers krijgen daardoor gemiddeld 3,5 procent meer loon verspreid over twee jaar, meldde vakbond FNV maandag.

Het noodlijdende taxibedrijf Klomp Groepsvervoer heeft zijn chauffeurs voor de keuze gesteld: of ze zien voorlopig af van een betaling voor een woon-werkregeling, of het bedrijf vraagt faillissement aan. De or zou het eens zijn met deze keuze.

In Amerika hebben ze Trump. In Nederland zijn we aangewezen op Wilders en zijn volgelingen.u00a0Beide mannen zijn zeer bekwaam in het beledigen van u2018de anderenu2019.

Een doorstart na een faillissement hoort een transparant proces te zijn waarin alle belangen zijn meegewogen. Dat is op dit moment niet zo. Bij een doorstart is vaak onduidelijk hoe met de belangen van werknemers, verhuurders en handelscrediteuren rekening wordt gehouden. Volgens het CNV moet dat anders.

Air France heeft plannen gepresenteerd om via een vrijwillige vertrekregeling ruim 1400 banen op de grond te schrappen. Bij het cabinepersoneel staan tweehonderd arbeidsplaatsen op de tocht. Dat meldden Franse media op gezag van vakbondsvertegenwoordigers bij de centrale ondernemingsraad van de luchtvaartmaatschappij.