Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) voelt helemaal niets voor een voorstel van de VVD om de rol van ondernemingsraden bij cao-onderhandelingen te vergroten, ten koste van de rol van vakbonden.

Het is grappig als er reacties komen op een column en dat je ineens in discussie bent met iemand die je nog nooit gesproken hebt.

De ondernemingsraad van arbeidsontwikkelbedrijf Westrom uit zijn zorgen over de fusie met netwerkorganisatie De Risse. Bij de fusie zouden onder andere de belangen van de werknemers van Westrom te weinig worden vertegenwoordigd.

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers in de leeftijdscategorie 15 tot 24 jaar heeft geen idee of er een ondernemingsraad, medezeggenschapsraad of andere vorm van personeelsvertegenwoordiging aanwezig is in de organisatie waar zij werken, zo blijkt uit de Nationale Enquu00eate Arbeidsomstandigheden 2014.

Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) voelt helemaal niets voor een voorstel van de VVD om de rol van ondernemingsraden bij cao-onderhandelingen te vergroten, ten koste van de rol van vakbonden. VVD-Kamerlid Anne Mulder had daar donderdagochtend voor gepleit, maar in een Kamerdebat even later liet Asscher weinig heel van het voorstel.

Van de Nederlandse werknemers geeft 7,8 procent aan weleens gepest te worden door collegau2019s of leidinggevenden. De industriu00eble sector spant de kroon, aldus het CBS.

Bedrijven lijken zo langzamerhand de magere jaren achter zich te laten. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) bleek woensdag dat de binnenlandse winsten van bedrijven, exclusief financiu00eble instellingen, bijna op het niveau liggen van voor de crisis. Ook de investeringen zijn sterk gestegen.nnnnnnDe niet-financiu00eble bedrijven zijn volgens het CBS goed voor circa 60 procent van de winst die in Nederland wordt behaald. Aan het einde van het tweede kwartaal kwam de totale winst op jaarbasis uit op 165 miljard euro, waarmee het niveau van voor de crisis in het najaar van 2008 bijna is geu00ebvenaard.

Jongerenorganisaties willen af van de huidige medezeggenschapsregels in het bedrijfsleven. Volgens CNV Jongeren, FNV Jong, VCP Young Professionals en AWVN Young HR kunnen veel jongeren nu niet meepraten in de ondernemingsraad van bedrijven.

Medewerkers en klanten willen veel directere invloed hebben op het beleid van organisaties. Dat vraagt om vernieuwing van de medezeggenschap.

Jongerenorganisaties willen af van de huidige medezeggenschapsregels in het bedrijfsleven. Volgens CNV Jongeren, FNV Jong, VCP Young Professionals en AWVN Young HR kunnen veel jongeren nu niet meepraten in de ondernemingsraad van bedrijven.