De bestuurder gaat eindelijk akkoord met de overgang van de huidige pvt naar een or. Maar hij wil de pvt niet betrekken in de totstandkoming daarvan. Zo wil hij zelf het voorlopig reglement vaststellen zonder overleg met ons. Kan dat zo maar?

Ook al kan slechts een enkeling er vrijwel al zijn werktijd in steken, toch is preventiemedewerker zijn wel degelijk een vak. Dat stelt 79 procent van de ruim 1400 respondenten van het Nationaal Onderzoek Over Preventie 2014.

De ondernemingsraad van de NS gaat met directie en vakbonden praten over een oplossing voor de te hoge werkdruk bij de organisatie. Als gevolg van de nieuwe dienstregeling vreest het personeel voor een verder toenemende werkdruk.

Afgelopen tijd heb ik door familie-omstandigheden een paar keer een kijkje mogen nemen bij het Nederlands Blazers Ensemble, ook wel bekend als NBE, een 'instituut' waar Nederland trots op mag zijn.

Veel ondernemingraden houden zich bezig met het beoordelen van plannen van de directie, op basis van het advies- en instemmingsrecht dat voortvloeit uit de Wet op de ondernemingsraden. Er worden stapels papier naar elkaar toegestuurd met vragen, antwoorden, toelichtingen en verwijten. Maar het leidt zelden tot betere besluiten.

Ik ben lid van een vakbond en wil in de or, maar de vakbond stelt mij nietu00a0kandidaat. Kan ik mij dan via een vrije lijst verkiesbaar stellen?

De or van een zorginstelling klopt bij de bedrijfscommissie aan, omdat de bestuurder een richtlijn over het kledingbeleid heeft gewijzigd zonder instemming van de or. De gewijzigde richtlijn stelt extra eisen aan de kleding van de medewerkers in verband met de gezondheid van de medewerkers en de cliënten. Het opmerkelijke is dat de or aanvankelijk wel om instemming was gevraagd, maar deze niet heeft gegeven. De wijziging is uiteindelijk toch ingevoerd zonder de instemming van de or. Ook heeft de bestuurder geen vervangende toestemming aan de kantonrechter gevraagd.

Binnenkort loopt onze zittingstermijn af en moeten we verkiezingen uitschrijven. Dat is niet zo handig, omdat het bedrijf middenin een reorganisatie zit. Is het mogelijk de zittingstermijn van de ondernemingsraad met bijvoorbeeld een paar maanden te verlengen?

Bedrijven kunnen vanaf 2017 een boete krijgen als ze te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben. Het gaat om 5000 euro per niet-ingevulde werkplek.

Wat gebeurt er met de uitbetaling van een ontbindingsvergoeding als de werknemer na de ontbindingsbeschikking, maar vóór de ontbindingsdatum van zijn arbeidsovereenkomst komt te overlijden?