Een ondernemer besluit tot reorganisatie en toepassing van de stoelendansmethode. Een boventallige werkneemster verzet zich tegen deze handelwijze en meent dat de nieuw gecreëerde functie uitwisselbaar is met de vermeend vervallen functie die zij eerder vervulde. De werkneemster is dan ook niet bereid de nieuwe functie te accepteren, tegen een aanzienlijk lager salarisniveau.

De centrale ondernemingsraad van de gemeente Amsterdam wil wel advies uitbrengen over de reorganisatie, maar kan dat niet. De cor is nog niet volledig geïnformeerd.

De NVMedezeggenschap nam tijdens haar Algemene Ledenvergadering afscheid van drie bestuursleden: Frits Jans, Eli Draaisma en Rita Brinkhuis.

Een werkgever wil een zomersluiting van de organisatie doorvoeren. Volgens de ondernemingsraad is dit in strijd met de cao. Welke bevoegdheden heeft de OR?

In de zorgsector wordt momenteel volop gereorganiseerd. In onze LinkedIn-groep vertelt Wil van Haalen, VVT-verpleegkundige en OR-voorzitter, dat bij een aanstaande reorganisatie zeven van de vijftien OR-leden hun baan zullen verliezen. Hoe nu verder als OR, vraagt zij zich af.

"Dit wordt nooit wat", verzucht een voorzitter van een or van een grote zorggroep. "De or-leden luisteren niet en hebben te weinig begrip voor elkaars standpunten."

De vakbonden en Philip Morris zijn het eens over een sociaal plan voor de 1230 werknemers van de sigarettenfabriek die hun baan kwijtraken.

De WOR verplicht de ondernemingsraad minstens twee keer per jaar een overlegvergadering met de bestuurder te houden. En ook buiten deze overlegvergadering zijn er natuurlijk vergadermomenten met de bestuurder.

Het blijkt dat onze voorzitter namens de or een enquête heeft uitgezet onder de achterban. Mag hij dat doen zonder dit eerst voor te leggen aan de overige leden van de ondernemingsraad?

Voor een van onze leden wordt herplaatsing bij een andere werkgever gezocht. Als dit niet lukt, zal hij via de kantonrechter worden ontslagen. Kan hij zich nu toch kandidaat stellen voor de naderende or-verkiezingen?