Welke gevolgen voor de medezeggenschap heeft een fusie tussen 2 bedrijven die elk een or hebben?

Een van onze drie vestigingen gaat sluiten. Alle acht medewerkers worden verdeeld over de overgebleven twee vestigingen. Wat kunnen wij als or daartegen doen? De betreffende medewerkers willen niet dat hun vestiging sluit.

In het kader van een gerezen arbeidsconflict biedt de werkgever tot driemaal toe een beëindigingsvoorstel aan aan de werknemer, inclusief een financiële compensatie. De werknemer wijst het voorstel telkens af. Vervolgens zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op, nadat zij daartoe toestemming heeft verkregen van het UWV. De werknemer vordert schadevergoeding op basis van kennelijk onredelijk ontslag, omdat de werkgever - bij de opzegging - geen compensatie meer aanbiedt.

Binnen de gemeente Rotterdam is de afgelopen jaren al flink gereorganiseerd. Maar een nieuwe coalitie na de afgelopen gemeenteraadsverkiezingen, betekent waarschijnlijk ook nieuwe reorganisaties. De centrale ondernemingsraad vreest het ergste.

In september 2013 verscheen een alarmerend 'signalement' van de Inspectie SZW over arbozorg in Nederland: de aandacht in bedrijven voor het voorkomen en beheersbaar maken van ongezonde en onveilige werksituaties (preventie) loopt terug.<br> De vakbonden willen de positie van de preventiemedewerker nauwer verbinden aan de or.

In de laatste jaren is het aantal mensen dat zelfstandig mag bepalen hoe en wanneer hij zijn werkzaamheden verricht afgenomen. Maar wie geen autonomie heeft, loopt meer risico op burn-out.

Binnen non-profitsectoren vinden werknemers het bestaan van een personeelsvertegenwoordiging zoals een ondernemingsraad belangrijker dan in andere sectoren.

Nederlandse werknemers zijn gemiddeld genomen tevreden over de belangenbehartiging door ondernemingsraad, medezeggenschapsraad of andere personeelsvertegenwoordiging binnen de organisatie. Het gemiddelde rapportcijfer dat de medezeggenschapsorganen krijgen is een 6,4.

Nederlandse werknemers zijn over het algemeen tevreden over de mogelijkheden tot overleggen. Ze vinden het ook belangrijk dat zij worden vertegenwoordigd binnen de organisatie.

Columnist en multitasker André van Deijk leert dat het logische van logica afhangt van de omgeving waarin je hem toepast.