Nederlandse zakenmensen geven aan dat flexibel werken vaak een doorslaggevende factor is bij sollicitaties. 82 procent geeft de voorkeur aan een baan met mogelijkheden om flexibel te werken als er twee gelijksoortige banen worden aangeboden.

Door een betere verhouding tussen werk en privu00e9, zorgt flexibel werken voor een lager personeelsverloop in de organisatie.

Deze keer zat ik lang te twijfelen tussen twee onderwerpen voor mijn column. En ik kon niet kiezen.

De gemeente Amsterdam moet de ambtenaren duidelijkheid geven over de komende reorganisatie. Nu ontstaat er onrust en vallen mensen uit door de werkdruk.

Bij de invoering van het Nieuwe Werken gaat het vaak hetzelfde als met de afschaffing van een dictatuur. In het begin is iedereen blij, maar na een aantal maanden begint men terug te verlangen naar de oude situatie.

De ondernemingsraad van de gemeente Rotterdam vindt dat het gemeentebestuur voldoende concessies heeft gedaan in het conflict over de reorganisatie van Stadsontwikkeling.

Gemiddeld genomen gaan werknemers steeds later met pensioen. Maar levensfasebewust personeelsbeleid wordt steeds belangrijker, want de meeste mensen hebben het gevoel dat de rek er wel uit is.

De ondernemingsraad van de gemeente Rotterdam, gaat ondanks zorgen over de kwaliteit van de dienstverlening, akkoord met het reorganisatieplan voor de dienst Stadsontwikkeling.

Voor grote groepen mensen in Nederland dreigt langdurige werkloosheid, tekortschietende zorg en sociale uitzichtloosheid. Daarvoor heeft FNV-voorzitter Ton Heerts maandag gewaarschuwd tijdens zijn nieuwjaarstoespraak.

Bedrijven zijn steeds minder geneigd om concurrenten over te nemen of samen te gaan met een ander bedrijf. Het aantal bij de SER gemelde fusies en overnames is in 2013 verder gedaald naar 342.