Veel ondernemingsraden van een organisatie met een fusie- of overnameverleden zullen er vroeg of laat mee te maken krijgen: harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Wat staat de or te doen?

De wetgever heeft de ondernemingsraad een aantal mogelijkheden gegeven om proactief en uit zichzelf onderwerpen op te pakken. Deze keer komen de zorgtaken, die in artikel 28 WOR zijn opgenomen, aan de orde.

De ondernemingsraad die geconfronteerd wordt met een plan voor een reorganisatie, zal moeten proberen zich een gefundeerd oordeel te vormen. Helaas zijn incomplete voorstellen aan de orde van de dag. Dit artikel geeft handvatten hoe de or toch tot effectieve besluitvorming kan komen.

Het Europees Parlement stemt binnenkort over het langverwachte voorstel voor een vernieuwde Richtlijn Europese Ondernemingsraden. Europese or's en vakbonden dringen al lang aan op verbeteringen. Elementen ervan zijn nu al bruikbaar.

Een ondernemingsraad (or) is verplicht voor een organisatie van 50 werknemers of meer. Als je die grens over bent en een or opricht, voldoet jullie organisatie aan de wet. Or-leden, lezen jullie mee met deze handreiking aan bestuurders?

Wat te doen als zich te weinig kandidaten aanmelden voor de verkiezing van de ondernemingsraad?

Een nieuwe oplossing bedenken voor de tekorten op de arbeidsmarkt. Iets wat nog niet eerder geprobeerd is, wat snel uit de grond gestampt moet worden en waar best nog wat haken en ogen aan zitten. Hoe doe je dat op een goede manier als ondernemingsraad en als organisatie?

Zorgpersoneel ontbreekt het vaak aan veerkacht en zeggenschap over het eigen vak. Een actieplan moet daar verandering in brengen. De ondernemingsraad kan daar op aanhaken. In dit artikel enkele voorbeelden van zorginstellingen met meer directe inspraak van zorgverleners, en een nieuwe wet die ze hierin gaat ondersteunen.

Door de uitbreiding van taken van gemeenten hebben ook hun ondernemingsraden meer te doen. Maar de medezeggenschap bij gemeenten is wel anders dan in private organisaties. Wat is er anders?

Onze bedrijfsarts gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. Daarom krijgen we een andere bedrijfsarts. Deze blijft waarschijnlijk ook na afloop van het zwangerschapsverlof. Heeft de or instemmingsrecht op deze benoeming?

De (mede-)zeggenschap in de zorg is volop in ontwikkeling. Minder management, meer zelfsturing, nieuwe vormen van medezeggenschap, een eigen governancecode. Hoe de ondernemingsraad van zorginstelling de Lichtenvoorde een sleutelrol speelt in dat krachtenveld.

Vlak voor mijn vakantie kreeg ik een adviesopdracht van een or over een ingrijpende reorganisatie. De bestuurder is zelf op vakantie, de or niet compleet en HRM gedeeltelijk op vakantie. Veel van de medewerkers zijn lastig te bereiken in verband met de vakantieperiode. Maar de bestuurder heeft wel een deadline gesteld aan het adviestraject. Hoe kunnen we dit aanpakkken?

Onze bestuurder wil een eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in alle (bestaande en nieuwe) arbeidsovereenkomsten en hiervoor een instemmingsaanvraag indienen bij de ondernemingsraad. Is dit correct?

Regelmatig krijgt de SER-Bedrijfscommissie vragen van medewerkers die melden dat er in hun organisatie geen ondernemingsraad is. Ze willen weten hoe ze dat voor elkaar kunnen krijgen. En soms is er een bestuurder die aangeeft wel een ondernemingsraad te willen, maar niet goed te weten wat hij of zij dat moet doen.

Artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden gaat over het adviesrecht. Maar hoe ga je als or om met een adviesplichtig voorgenomen besluit? Een praktisch stappenplan om je door dit proces te leiden.

Na de coronapandemie vond in veel organisaties de transitie naar hybride werken plaats. Dit artikel gaat in op de juridische en organisatorische aspecten en de rol van de ondernemingsraad.

Zorg dat je als ondernemingsraad vroeg betrokken bent bij wijzigingen van het beleid tegen ongewenste omgangsvormen. Opvallend veel werknemers blijken slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer. In de Arbowet maakt ongewenst gedrag deel uit van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Een goed contact tussen de ondernemingsraad en de Raad van Toezicht (RvT) is voor beide partijen van toegevoegde waarde. Helaas is een zwak contact tussen de toezichthouder en de ondernemingsraad geen uitzondering.

In veel organisaties verloopt de samenwerking tussen de or en het management stroef, wat leidt tot vertraagde besluitvorming en gemiste informatie. Zo doorbreek je de impasse en bouw je een constructieve relatie op.

Een goede campagne helpt de ondernemingsraad ervoor te zorgen dat er écht verkiezingen komen. We onderscheiden vier fasen. Per fase krijgt de or tips voor een effectieve campagne. Een succesvolle verkiezingscampagne bestaat uit een mix van middelen om iedereen te bereiken.