Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van de ondernemingsraden voor het opstellen van een brief met een profiel or-lid.

Onze bestuurder wil een eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in alle (bestaande en nieuwe) arbeidsovereenkomsten en hiervoor een instemmingsaanvraag indienen bij de ondernemingsraad. Is dit correct?

Moet de directie de jaarlijkse salarisverhogingen, die voortkomen uit de beoordelingsgesprekken, ook voorleggen aan de ondernemingsraad?

Is advies van de ondernemingsraad nodig als bedrijven binnen een groep van naam veranderen? Verder verandert er niets.

Vorig jaar heeft mijn werkgever geen advies gekregen van de or op een beleidsvoornemen. Nu vraagt hij met nagenoeg dezelfde argumenten opnieuw advies aan. Is dat gegrond?

Onze bedrijfsarts gaat binnenkort met zwangerschapsverlof. Daarom krijgen we een andere bedrijfsarts. Deze blijft waarschijnlijk ook na afloop van het zwangerschapsverlof. Heeft de or instemmingsrecht op deze benoeming?

Wij hebben als ondernemingsraad een paar jaar geleden, bij de instemming over een nieuw beloningssysteem, een afspraak gemaakt over een minimale loonsverhoging gekoppeld aan de inflatie. Mag de werkgever hier eenzijdig van afwijken nu de inflatie hoog is?

Wat te doen als zich te weinig kandidaten aanmelden voor de verkiezing van de ondernemingsraad?

Medezeggenschap in gemeenten werkt op veel vlakken net wat anders dan in andere organisaties. Zo heeft een or te maken met het primaat van de politiek. En, gelet op de Wor, wie is in een gemeente nou formeel de 'ondernemer' zoals bedoeld in de wet? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Door de uitbreiding van taken van gemeenten hebben ook hun ondernemingsraden meer te doen. Maar de medezeggenschap bij gemeenten is wel anders dan in private organisaties. Wat is er anders?

De structuur van de medezeggenschap in een onderneming hangt af van de organisatie van die onderneming. Dit artikel legt uit hoe de medezeggenschap is ingericht en gaat in op de regels die de Wet op de Ondernemingsraden (Wor) daarbij stelt.

In organisaties wordt vaak een interne bundeling van arbeidsvoorwaarden en -regelingen gehanteerd. Meestal in de vorm van een personeelshandboek. Maar wat moet daar in staan?

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief over een nieuwe medezeggenschapsstructuur.

Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief voor de jaaragenda van de or.

Veel ondernemingsraadsleden hebben moeite om een stuk te schrijven. Ze zijn het immers niet gewend. Het volgende stappenplan kan van pas komen als je wilt schrijven.

Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigen, is een vaststellingsovereenkomst vereist. De or is hierin geen partij, maar het is wel goed om te weten wat hierin moet staan. In dit artikel hebben we de verschillende onderdelen van de overeenkomst op een rijtje gezet.

Elke ondernemingsraad organiseert periodiek or-verkiezingen, vaak via een verkiezingscommissie. Soms wisselt de samenstelling, maar veel or's kiezen voor een vaste commissie. Met deze modelbrief informeer je de bestuurder hierover.

Artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden gaat over het adviesrecht. Maar hoe ga je als or om met een adviesplichtig voorgenomen besluit? Een praktisch stappenplan om je door dit proces te leiden.

Het aantrekken van medewerkers voor de ondernemingsraad is een vak apart. We geven een stappenplan om succesvol aan de slag te gaan met de werving van kandidaten.

Weet de organisatie wat te doen bij agressie? Let als ondernemingsraad op de onderstaande punten.