Wij zijn als or mondeling geu00efnformeerd dat onze bestuurder niet meer met de MT-leden wil overleggen wegens een vertrouwensbreuk. Wat is onze rol als or?

Wij zien uitzendkrachten van verschillende uitzendorganisaties in ons bedrijf. Zo ontstaan er mogelijk (te) grote verschillen in arbeidsvoorwaarden. Wij vinden als ondernemingsraad die ontwikkeling niet zo prettig. Kunnen we iets doen?

Ook deze zomerse periode is het raak: een stortvloed van klachten over te warme werkomstandigheden. Hitte is niet alleen onaangenaam, maar het kan ook bijzonder ongezond zijn. Wat is een verstandige aanpak?

"Ons bedrijf wordt gesplitst in meerdere bv's. Moeten we de or omvormen tot een gor?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

De beloning wordt tot de belangrijkste arbeidsvoorwaarden gerekend. Wat is de rol van de ondernemingsraad bij dit thema?

Thuiswerken is een veelbesproken onderwerp, met een thuiswerkwet als gevolg. Twee jaar later is dat wetsvoorstel verworpen. Wat is de rol van de or en wat kan de or doen om het thuiswerkbeleid toch weer actueel te maken?

Bij een aanstellingskeuring wordt voor indiensttreding de gezondheid van een medewerker gecheckt. Een aanstellingskeuring moet voldoen aan de regels van de Wet op de medische keuringen.

De wettelijk voorgeschreven preventiemedewerker ondersteunt de werkgever bij zijn arbotaken. Maar de voorwaarden waaronder een preventiemedewerker moet werken zijn niet altijd goed geregeld. Een handreiking kan zowel de preventiemedewerker als de or hulp bieden.

Een werkgever moet ervoor zorgen dat arbo-voorschriften door werknemers worden nageleefd. Vooral leidinggevenden krijgen de taak toebedeeld toe te zien op veilig en gezond gedrag. Werkt dat?

Een ondernemingsraad besteedt naar mijn mening te veel tijd aan communiceren met de achterban. In plaats daarvan zou een or meer aandacht kunnen besteden aan effectiever communiceren met de Wor-bestuurder. Met behulp van een eenvoudig kleurenmodel kan een or snel aansluiten bij diens gewenste communicatiestijl.

In organisaties met minder dan honderd werknemers is een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging niet vanzelfsprekend. Het vereist vaak doorzettingsvermogen om medezeggenschap van de grond te krijgen. Wetgeving is het kader, maar ondersteuning door anderen kan net de doorslag geven.

Heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht op het benoemen van een andere bedrijfsarts? Het bedrijf heeft een contract met een arbodienst. Daarin verandert niets.

Artikel 27 Wor geeft in lid 3 een duidelijke scheidslijn weer: de vorming van primaire arbeidsvoorwaarden is voorbehouden aan vakbonden. De praktijk is vaak anders.

Sinds de energietransitie maakt netbeheerder TenneT een stormachtige groei door. De or moet innoveren om mee te kunnen in de ontwikkelingen, vertellen Miriam Calligaro en Tom Goossens van de ondernemingsraad.

Bestuurders en HRM stellen vaak dat de or er niet is voor individuele kwesties. Wat denk jij: klopt dit?

Per 1 januari 2021 is de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) van kracht. Deze nieuwe wet maakt het mogelijk schulden te herfinancieren voordat de rechter de organisatie failliet verklaart. Redenen genoeg voor or de om zijn rol te pakken.

Een toegankelijke ondernemingsraad die verbinding nastreeft, ook in deze lastige tijd. Dat is het succes van de ondernemingsraad van ORO, een organisatie die zorg biedt aan mensen met een verstandelijke beperking. Ambtelijk secretaris Ingeborg Roy vertelt hoe de or dankzij verbinding u00e9cht invloed uitoefent.

In wendbare organisaties moeten medewerkers snel beslissingen kunnen nemen. Maar de structuur van medezeggenschap past niet altijd meer bij moderne organisaties. Daarom moeten we werken vanuit de bedoeling: medezeggenschap organiseren dichtbij de betrokken medewerkers.

Pogingen om veiligheids- en gezondheidsgedrag te beu00efnvloeden mislukken vaak. Om de kans op succes te verbeteren is het van belang te weten waarom beu00efnvloeding kan falen. Wat werkt niet en wat werkt juist wu00e9l? Tips om veiligheids- en gezondheidsgedrag van medewerkers daadwerkelijk te kunnen veranderen.

Werknemers die last hebben van pesterijen van collega's verdienen meer aandacht en steun van de medezeggenschap.u202f Pesten is een vorm van agressie. En volgens de Arbowet moeten werkgevers beleid voeren tegen agressie en geweld.