Deze voorbeeldbrief is bedoeld ter ondersteuning van ondernemingsraden voor het opstellen van een brief ter uitnodiging van de kandidaatstelling or.

Veel ondernemingsraden vinden het beoordelen van het financieel beleid lastig en ingewikkeld. Ten eerste omdat de or er weinig mee te maken krijgt, ook al komt het elk jaar een keer aan de orde. Ten tweede ligt de know how van een or veel meer op onderwerpen van sociaal- en personeelsbeleid (Artikel 27 en 28-kwesties) en over reorganisaties (Artikel 25), omdat die direct het personeel raken. Ten derde omdat de or met abstracte financiële stukken te maken heeft. Het is dus raadzaam om voor de beoordeling van het financieel beleid een adviseur in te schakelen. Hoe maakt de or nu een keuze voor een passende financiële adviseur?

Een or heeft continu te maken met uitdagingen. Die gaan verder dan je kennis van de Wor op peil brengen. Hoe word je een sterk team dat met lastige onderwerpen overweg kan?

Waarschijnlijk ken je als lid van de ondernemingsraad het trechtermodel van een advies- of instemmingstraject. Daarin gaat het voorgenomen besluit via Beeldvorming naar Oordeelsvorming en vervolgens Besluitvorming (BOB). Maar dit BOB-model is in de medezeggenschap minimaal op zes andere manieren handig te gebruiken. Deel 1 van 6: BOB in Teambuilding.

Kan een interne adviseur van het bestuur van de organisatie lid worden van de ondernemingsraad? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

Om voorzien verloop en langdurige ziekte te ondervangen, heeft een or tijdelijk meer leden dan het formele aantal zetels. Die or wil graag vastleggen dat hij uit meer leden mag bestaan dan de wet voorschrijft. Wat zijn de mogelijkheden om tijdelijk of definitief een or-lid toe te voegen, indien bestuurder en vakbonden hiermee instemmen? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

De coronacrisis levert de ondernemingsraad in de nabije toekomst tal van onderhandelingsvraagstukken op. Hoe los je die op? Onderzoek van de Harvard Universiteit en de Oosterse krijgskunst Aikido wijzen dezelfde kant op: onderhandelen is medestanders inschakelen.

Lomoz is een groot platform voor medezeggenschap in de sectoren zorg en welzijn. Het platform zorgt voor kennisuitwisseling van de 120 aangesloten ondernemingsraden. Dat doen ze onder meer door het organiseren van workshops over actuele onderwerpen.

Steeds meer Nederlanders werken in een flexibele arbeidsrelatie. Ons land behoort op dit vlak zelfs tot de top 3 in Europa. In veel sectoren kan het wel minder met flexwerk, vindt bijzonder hoogleraar arbeidsmarkt Wendy Smits. Kan de ondernemingsraad daar wat aan doen?

Plaats hier uw introtekst...molestie tellus. Mauris sit amet massa euismod arcu fringilla malesuada. Maecenas in orci imperdiet, pretium ante non, placerat tellus. Integer vitae nunc in massa ultricies blandit. Fusce in metus sed nibh eleifend viverra sed quis leo.

Komend jaar gaan nieuwe arbo-regels in bij diverse arbothemau2019s. Ook hebben we nog te maken met de gevolgen van eerdere wetswijzigingen in 2022. Dan zijn er ook enkele wetvoorstellen die nog op behandeling wachten. Komend jaar zal blijken of ze zullen leiden tot nieuwe regelgeving. Dat hangt ook af van de kabinetsformatie.

Een werknemer is actief lid van de ondernemingsraad en dient onophoudelijk klachten tegen collega's in. De werkgever heeft daar genoeg van en dient een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter.

Bij elke vorm van werken zijn er risico's voor de medewerkers die dat werk uitvoeren. De aard van het werk bepaalt uiteraard veel, maar niet de volledige grootte van het risico. Hoe beheers je die risico's?

Menige organisatie kent inmiddels een u2018flexibele schilu2019. Maar dat biedt niet alleen voordelen. Voor de or de taak om dit aan te tonen, en vooral ook te zorgen dat de belangen van flexkrachten worden behartigd.

De besluiten in de or worden genomen vanuit democratisch oogpunt. Als er een keuze gemaakt moet worden, stemt de ondernemingsraad meestal. De stem van de meerderheid is bepalend. En de overige meningen?

De ondernemingsraad heeft dankzij de Wor tal van bevoegdheden die wettelijk van kracht zijn. Maar je kunt deze bevoegdheden als bedrijf uiteraard ook uitbreiden. In dat geval sluit je als or een ondernemingsconvenant met de werkgever, op basis van Artikel 32 van de Wor. Hoe werkt dat precies?

Ons bedrijf gaat een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) houden. Heeft de ondernemingsraad ook een formele rol in dat onderzoek? In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoordt elke week een expert een vakinhoudelijke vraag.

"Moeten we de or-verkiezingen uitstellen of kort na elkaar 2 keer organiseren, gezien de lopende adviesaanvraag voor de verzelfstandiging van een bedrijfsonderdeel die pas na de verkiezingen wordt uitgevoerd?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

Lomoz, al ruim 40 jaar het platform voor or's in de zorg, organiseert jaarlijks 4 drukbezochte ledendagen. Het motto is duidelijk: 'We delen alles voor de meerwaarde van medezeggenschap.'

De WOR bevat sinds 1998 een aantal bepalingen die centrale, groeps- en 'gewone' ondernemingsraden bevoegdheden geven rond milieuzorg. Het gaat om twee bepalingen in artikel 25 en artikel 28. Maak er gebruik van.