De Wet toekomst pensioenen is alweer bijna een jaar een feit. Steeds meer ondernemingsraden maken met hun werkgever afspraken over een nieuwe pensioenregeling.

Een belangrijke bron van verzuim is de psychosociale arbeidsbelasting (psa). Psa is uitermate lastig te beïnvloeden. Maar als het lukt valt er veel winst mee te behalen: 64 procent van de 6 miljard aan werkgerelateerde verzuimkosten wordt veroorzaakt door psa. Dat zijn bijna 4 miljard minder kosten.

De Werkloosheidswet (WW) verzekert werknemers tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. Dit artikel beschrijft de belangrijkste onderdelen van de WW.

Al jaren is de werkdruk in Nederland hoog. Dat leidt tot een forse uitval door steeds toenemend langdurig ziekteverzuim. Werkdruk is in het overleg met de werkgever vaak een taai thema voor een ondernemingsraad. Drie mogelijke routes kunnen de or uitkomst bieden.

Op de werkplek zitten werknemers en leidinggevenden vlak bij elkaar. Dat leek zo vanzelfsprekend, vu00f2u00f2r de coronacrisis. Maar met het massale thuiswerken schoven beiden letterlijk en figuurlijk ver uit elkaar. Hoe gaan we om met de nieuwe afstand?

Royal HaskoningDHV won afgelopen najaar de 3D-trofee van de Alliantie Medezeggenschap en Governance. Een hele eer, vinden or-leden Maikel Sterk en Nancy Nonkes. Zij vertellen hoe de driehoek in hun organisatie te werk gaat.

Wat de huidige crisis ons in ieder geval heeft geleerd, is dat de wereld is veranderd. Wij moeten ons hierop aanpassen. En wellicht moeten we ons al voorbereiden op de volgende crisis. Van marketing en technologie tot producten en HR-beleid. Voor de OR het moment een breed (bedrijfskundig) gesprek te voeren.

Als lid van de ondernemingsraad word je, als het goed is, getrakteerd op een royale financiu00eble informatievoorziening. Lastiger wordt het om op basis van die gegevens een oordeel te vellen over de financiu00eble gezondheid van de organisatie. Met een verstandige volgorde van handelen kun je goed inzicht verkrijgen.

Een zwangere medewerkster heeft extra bescherming nodig bij belastende arbeidsomstandigheden.

"Binnen onze ondernemingsraad worstelen we nog steeds met sommige onderwerpen die we wél of níet mogen of kunnen melden in onze nieuwsbrief. Zijn daar richtlijnen voor?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

In het beleid voor ziekteverzuim gaat doorgaans de meeste aandacht uit naar begeleiding en re-integratie van zieke medewerkers. Terwijl de grootste winst is te behalen met preventie van ziekteverzuim. De ondernemingsraad kan hier goed een actieve en stimulerende rol spelen.

Koen Vermeulen, expert medezeggenschapsrecht bij GMW advocaten in Den Haag, vertelt over de belangrijke rol van de ondernemingsraad (OR) bij wijziging van de pensioenregeling.

Het pensioenakkoord heeft gevolgen voor alle werkgevers en werknemers. Ook als het pensioen door de vakbonden wordt geregeld zijn er belangrijke zaken die je als ondernemingsraad met de werkgever kunt afspreken. Dit is wat de or moet weten.

Werknemers hebben recht op een gezonde en veilige werkomgeving. De Arbeidsomstandighedenwet, beter bekend als de Arbowet, zorgt ervoor dat dit gewaarborgd wordt.

De meeste werknemers weten dat de ondernemer de ondernemingsraad eerst om advies moet vragen bij belangrijke besluiten. Vaak wordt gedacht dat dit adviesrecht van de or weinig voorstelt. Is dat terecht?

Het is de taak van het dagelijks bestuur (DB) om de or-vergadering voor te bereiden. Deze voorbereiding bestaat uit 3 onderdelen.

Is een (tijdelijke) wijziging van een ploegendienstregeling die is opgenomen in de cao een instemmingsplichtig besluit? In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.

Bestuurders hielden de ondernemingsraad overal buiten, tijdens een overname en een fusie. Zo kreeg de or geen kans zich een oordeel te vormen, laat staan invloed uit te oefenen. Dat is in strijd met de beginselen van goed ondernemerschap, oordeelt de rechter. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.

Op deze pagina vind je de laatste edities van Rechtspraak voor Medezeggenschap, het maandelijks overzicht met relvante jurisprudentie.

Medtronic, een internationaal concern in medische hulpmiddelen, wordt gereorganiseerd. In Nederland komen functies te vervallen: 10 werknemers worden boventallig na een herplaatsingsprocedure waarbij 30 medewerkers worden betrokken.