Na ruim tien jaar wikken en wegen lijkt de kogel nu toch bijna door de kerk, als ook de Eerste Kamer instemt met de voorgestelde nieuwe pensioenregeling. Wat houden de veranderingen in? En wat moet elk or-lid er op zijn minst van weten?
Een aantal (ex)werknemers eist dat de werkgever een ingevoerde wijziging van de pensioenregeling terugdraait. De rechtbank Rotterdam stelt zowel de eisers als de werkgever deels in het gelijk en deels in het ongelijk. Uiteindelijk trekt de werkgever aan het langste eind. Wekelijks behandelen juristen een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.
Bij een werkgever gold een bepaalde berekeningsmethode voor roostertoeslag voor een deel van het personeel. Vanaf oktober 2018 is de manier van inroosteren gedeeltelijk veranderd. In de nieuwe roosters zijn namelijk niet langer ingeroosterde vakantiedagen opgenomen. De ondernemingsraad heeft ingestemd met de nieuwe berekeningsmethode.
Een werkgever, een vervoersbedrijf, wenst een 'verlofplafond' in te stellen en heeft hiervoor de instemming van de centrale ondernemingsraad (cor) nodig. Deze weigert echter instemming, waarop de werkgever de kantonrechter om vervangende toestemming verzoekt.
In verband met het uitbreken van de coronapandemie heeft een producent van bedrijfsauto's in het voorjaar van 2020 haar productie volledig stil moeten leggen. In overleg met de ondernemingsraad is een zogenoemde COVID-19 urenbank overeengekomen. Is dit in strijd met de cao of met de wet?
Het productiebedrijf Lantor besluit om alleen nog gebruik te maken van één specifieke distributeur. Heeft de ondernemingsraad in dit geval hierover een adviesrecht?
Omdat zij in ernstige financiële moeilijkheden verkeert, laat SPM haar werknemers weten dat zij de salarissen moeten verlagen. Wat is de betekenis van de rol die de ondernemingsraad daarbij speelt?
De werknemer gaat tijdens de COVID-pandemie op vakantie naar Turkije. Vanwege opgelegde reisbeperkingen kan hij pas maanden later weer terug naar Nederland. De werkgever merkt deze periode (gedeeltelijk) aan als onbetaald verlof. De werknemer meent dat hij recht heeft op loondoorbetaling omdat hem geen verwijt kan worden gemaakt van het feit dat hij geen werkzaamheden heeft verricht als gevolg van zijn uitgestelde terugkeer naar Nederland.
Een wereldwijde leverancier van telecommunicatiediensten met hoofdkantoor in Amsterdam heeft een or voor de centrale inkooporganisatie. En ook een gemeenschappelijke or (gor) voor onderdelen van het hoofdkantoor. Door een reorganisatie worden diverse activiteiten uit de inkooporganisatie gecentraliseerd.
Het is nog altijd een actuele discussie: wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer is iemand werkzaam als zelfstandige opdrachtnemer?
Deze zaak gaat over een anesthesiemedewerker werkzaam bij een ziekenhuis. De kantonrechter heeft onderzocht of van de werkneemster, gelet op de handelingen van de werkgever kon worden verwacht of zij nog langer in dienst kon blijven.
Kan een werkgever om vervangende toestemming vragen voordat de or op het instemmingsverzoek heeft beslist?
Verandering in de pensioenregeling legt een verantwoordelijkheid bij de or. Ook als de werkgever een u2018eenzijdig wijzigingsbedingu2019 toepast.
De ondernemingsraad van de OBA krijgt een adviesaanvraag over een reorganisatie. De ondernemer heeft de OR geheimhouding opgelegd ten aanzien van de inhoud van de adviesaanvraag.
De werkgever heeft te maken met een zeer onhebbelijke en grofgebekte werknemer. Hij heeft de werknemer hier vaak tevergeefs op aangesproken. Wanneer de maat vol is, verzoekt hij de kantonrechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond: verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte.
In 2019 is het principeakkoord gesloten over de vernieuwing van het pensioenstelsel. Partijen zijn van plan dit nieuwe stelsel in 2022 in te voeren. Dat lijkt ver weg, maar gezien de impact van de wijzigingen en de rol van de ondernemingsraad daarbij, zullen werkgevers er op tijd mee aan de slag moeten gaan.
De FNV wil dat reisorganisatie TUI de vakbond toelaat tot de onderhandelingen voor de cao cabinepersoneel. TUI weigert, omdat het bedrijf hier altijd over onderhandelt met een speciale commissie van de ondernemingsraad. De zaak speelt al jaren, diverse rechters hebben zich er al over uitgesproken. Binnenkort gaat TUI naar de Hoge Raad. Een beknopt overzicht van deze langslepende juridische strijd.
Het adviesrecht is een zware bevoegdheid voor een ondernemingsraad. De mogelijkheid om in beroep te gaan bij de Ondernemingskamer van het Gerechtshof in Amsterdam, maakt een adviesprocedure niet vrijblijvend.
De ondernemingsraad heeft adviesrecht als de onderneming of een deel daarvan wordt verkocht of overgenomen.
Als or-lid worstel je regelmatig met adviesaanvragen, instemmingsverzoeken en beleidsnotities. Daarbij krijg je vaak te maken met begrippen als synergie, uitdagingen en procesoptimalisatie. Weet jij eigenlijk wat deze woorden betekenen?