Een ondernemer kan voor een deel van zijn onderneming een aparte ondernemingsraad instellen.

Flexibele arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten en gedetacheerden, hebben een bijzondere arbeidsrelatie. De Wet op de ondernemingsraden houdt daar rekening mee en bepaalt wanneer deze werknemers medezeggenschapsrechten hebben.

Ondernemingsraden raken in toenemende mate betrokken bij de vaststelling van arbeidsvoorwaarden in hun onderneming. In dit artikel zetten we uiteen om welke arbeidsvoorwaarden het gaat en wat de rol en verantwoordelijkheid van de or is.

Stel: de organisatiestructuur is aangepast na advies van de ondernemingsraad, verantwoordelijkheden zijn duidelijk(er) belegd. Samenwerkingsrelaties zijn op papier beter gewaarborgd. Functies en afdelingen zijn opnieuw ingericht. Maar dan? Hoe zorg je dat de organisatiecultuur echt door-ontwikkelt? En hoe zit het met de rol van de medezeggenschap hierbij?

In juni staat de driedaagse masterclass u2018Strategische samensturingu2019 op het programma. Fysieke, corona-proof bijeenkomsten met een hoge leer-dichtheid. Waarom is pro-actieve medezeggenschap juist nu zo belangrijk in het gesprek met de bestuurder?

Er is veel aandacht voor diversiteit en inclusief beleid. De meeste organisaties willen ermee aan de slag. Maar heeft diversiteitsbeleid en inclusiebeleid ook zin? Ja, zeggen verschillende deskundigen. Laat de or zich daarvoor sterk maken.

Een ondernemingsraad kan het adviesrecht op vele manieren "op maat maken". Zoals door aanvullende afspraken te maken. En door het toezicht op de uitvoering bij het adviesproces te betrekken. Net zoals de achterban. Ontdek wat in het vat zit.

Voorgenomen besluiten over belangrijke milieumaatregelen moet de ondernemingsraad voorgelegd krijgen ter advisering. Dat staat sinds 1998 in artikel 25 Wor. Maar krijgt dit adviesrecht wel voldoende invulling?

Soms zijn zowel werkgever als werknemer van mening dat het beter is om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. De wet biedt de mogelijkheid dat werknemer en werknemer in goed overleg uit elkaar kunnen gaan.

Maar liefst 750.000 werknemers in ons land hebben moeite met lezen en schrijven in het Nederlands. Hierdoor begrijpen zij vaak veiligheidsinstructies niet volledig. Taalbeheersing speelt een rol in 5 tot 10% van alle arbeidsongevallen. Een actieve aanpak kan deze ongevallen voorkomen.

Voor elke ondernemingsraad is het een goed idee om na te denken over de belangen van de directie. En wat de ondernemingsraad bij die belangen te bieden heeft.

Populisme, een politieke stijl die frames en overdrijvingen gebruikt om een boodschap te verpakken, resoneert goed bij de doelgroep. Is deze aanpak ook effectief voor een ondernemingsraad?

Sandra Koentjes werkt al 30 jaar als ambtelijk secretaris, vooral bij grote financiële en gemeentelijke instellingen. Nu ondersteunt ze diverse medezeggenschapsraden bij 6 verschillende organisaties, waaronder de or van de Nederlandsche Bank. Ervaart zij de or als spil in de organisatie?

Hoe voorkomt een ondernemingsraad dat hij zich beperkt tot reageren op wat zich aandient? Zeker belangrijk in een sector die zo snel verandert als de geestelijke gezondheidszorg (ggz). Training in strategisch inzicht en bijpassend vaardigheden is een nuttige eerste stap.

Hoe ver kan medezeggenschap gaan in een organisatie? Vér, wat de ANWB betreft. Daarom is medezeggenschap feitelijk mededóenschap. 'Concreet betekent dit', zegt Kenny Heidt, voorzitter van de or ANWB BV, 'dat onze ondernemingsraden niet alleen meepraten over beleid, maar het ook helpen formuleren.'

Zillah Kaptein is or-lid bij de gemeente Utrecht. Een mooie manier om het grotere plaatje te zien én daaraan bij te dragen, vindt ze.

Machteld Tiessens is or-voorzitter bij zorgorganisatie Stichting Odion. Na de afschaffing van een Dagelijks Bestuur is de ondernemingsraad zelfverzekerder geworden, ziet ze.

Op 25 november vindt in de Jaarbeurs Meetup in Utrecht het event Futureproof Medezeggenschap plaats. Een van de activiteiten waarop je in kunt tekenen is de workshop Diversiteit & Inclusie van Shirley Mathoera en Coby Franken. Waarom zou je dat doen?

De Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap (NVMz) organiseert, met Ornet en OR Magazine, voor het eerst de verkiezing 'Or van het jaar'. Wat zit daarachter? En hoe doe je mee? Een gesprek met NVMz-voorzitter Shirley Mathoera in 7 vragen en antwoorden.

De methode Essentie van Medezeggenschap is gebaseerd op overheidsbeginselen van behoorlijk bestuur; vier stappen waarmee je het effect van de medezeggenschap vergroot, eenvoudig en met passie. De ondernemingsraad kan overal 'voor' zijn!