Hoe zorg je ervoor dat je goed voorbereid bent op alle ontwikkelingen in Nederland en daarbuiten? In deze rubriek behandelt de SER vragen over medezeggenschap in de dagelijkse praktijk.
Als or kun je een initiatiefvoorstel in grote lijnen beschrijven of gedetailleerd uitwerken. In grote lijnen kost het minder tijd, maar de kans op succes is groter met een zorgvuldige uitwerking. In dit artikel gaan we in op wat een succesvol initiatiefvoorstel inhoudt en delen we een praktijkvoorbeeld.
Geen ontslag mogelijk voor een or-lid? Dat hangt af van de omstandigheden. In dit geval, waarin een werknemer tijdens langdurige ziekte een andere betaalde baan had, zorgde haar or-lidmaatschap er juist voor dat zij op staande voet werd ontslagen. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
"Door op een participatieve manier samen te werken met de bestuurder, wordt de or vroeg in adviestrajecten betrokken." In Or-lid aan het Woord delen or-leden hun ervaringen en uitdagingen. Deze keer: Chantal Jenster, voorzitter van de ondernemingsraad van spoorbeheerder ProRail.
Voor de tweede keer moet de Universiteit Leiden een prominente hoogleraar wegsturen wegens grensoverschrijdend gedrag. Experts bespreken hoe de or kan bijdragen aan het voorkomen en aanpakken van dit soort misstanden, en welke rol een goede meldprocedure en organisatiecultuur spelen.
Zonder voldoende middelen kan niemand goed functioneren, en dat geldt ook voor een ondernemingsraad. Op welke faciliteiten heeft een or volgens de wet recht? Met deze snelle checklist heb je ze in één oogopslag op een rij.
Bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst ga je onbewust een psychologisch contract aan, met bepaalde verwachtingen over werk en werkgever. Na verloop van tijd kan dit beeld veranderen, zelfs als je functie op papier hetzelfde blijft. Wat kan de or doen bij dit psychologisch contract?
'Onze ondernemingsraad discussieert vaak met de bestuurder of een besluit onder het adviesrecht valt, met name of het belangrijk genoeg is. Hoe bepaal je dat?' In Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.
Medezeggenschap bij multinationals is complex. Doordat besluiten vaak in het buitenland worden genomen, heeft de ondernemingsraad beperkte invloed. In dit artikel verkennen we de kenmerken, sterke kanten en uitdagingen van medezeggenschap binnen multinationals.
De Hoge Raad heeft onlangs bevestigd dat 10 minuten opstarttijd als arbeidstijd moeten worden beschouwd. Dit gebeurde met een Artikel 81 RO-motivering, waarbij de eerdere uitspraak van het gerechtshof Den Haag niet werd vernietigd. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
Geheimhouding speelt vaak een rol bij ondernemingsraadzaken. Maar waar liggen de grenzen? Bestuurders kunnen dit niet altijd afdwingen, en de or hoeft het niet altijd te accepteren.
De or heeft een grote verantwoordelijkheid als het gaat om het arbobeleid van de organisatie. Bijna elk besluit dat de arbeidsomstandigheden raakt, is instemmingsplichtig. Deze checklist helpt de or hierbij.
De Sociaal-Economische Raad heeft per 1 januari 2025 een nieuwe bedrijfscommissie ingesteld voor het hele bedrijfsleven, zonder onderscheid tussen profit- en non-profitorganisaties. In dit artikel bespreken we hoe de commissie werkt en waarmee een or naar een commissie kan stappen.
Sinds 2024 moeten EU-bedrijven rapporteren over duurzaamheid volgens de CSRD. Wat houdt dat in, wie valt eronder, wat moet je doen en wat betekent dit voor de ondernemingsraad? De SER beantwoordt deze vraag in de rubriek Vraag & Antwoord.
De ondernemingsraad is bevoegd commissies in te stellen die een deel van zijn taken uit handen nemen. Dit is vastgelegd in Artikel 15 van de Wet op de ondernemingsraden.
In een zaak tussen de gemeente Maastricht en de ondernemingsraad oordeelde de rechter over de gerechtvaardigdheid van het onderzoek naar de mailboxen van or-leden na een mogelijke schending van de geheimhoudingsplicht. Juristen bespreken wekelijks een uitspraak in de rubriek Jurisprudentie.
De algemene gang van zaken binnen een onderneming: wat kun je daar nu eigenlijk mee? Voor veel ondernemingsraden voelt het Artikel 24-overleg vaak als een verplicht nummer, simpelweg omdat het wettelijk is voorgeschreven. Toch biedt het meer kansen dan slechts een verplicht overlegmoment.
Organisaties zoeken manieren om vraag en talenten van medewerkers af te stemmen. Een mobiliteitsbeleid biedt mogelijkheden. Een aantal aandachtspunten voor de or om dit beleid te toetsen.
Het initiatiefrecht uit Artikel 23 van de Wor is een krachtig, maar vaak onbenut instrument. Door onderwerpen te agenderen waar de bestuurder nog niet mee bezig is of voorgenomen besluiten aan te passen, kan de or echt voor verandering zorgen.
Ongewenst gedrag komt voor in veel organisaties. Ondernemingsraden en VGWM-commissies kunnen hierin een rol spelen. Veel organisaties hebben echter nog geen beleid voor ongewenste omgangsvormen en missen vaak een vertrouwenspersoon, terwijl dit verplicht is voor organisaties met minimaal 10 werknemers.
