Binnenkort zijn er verkiezingen. De leden die in de ondernemingsraad zitten willen niet meer herkozen worden. Ook hebben zich geen nieuwe kandidaat-leden gemeld. Wat is nu eigenlijk verplicht?

"In ons bedrijf werken ongeveer 100 werknemers. Er is echter geen ondernemingsraad. We verwachten dat op korte termijn een grote reorganisatie zal worden aangekondigd, alleen al daarom is het slim om een or te hebben. Hoe kunnen we dit voor elkaar krijgen?" In de rubriek Vraag & Antwoord beantwoorden onze experts elke week een medezeggenschapsvraag.

Binnen onze organisatie krijgen we 5 uur per lid per week om te besteden aan or-werk. Voor ons is dit momenteel onvoldoende. Onze cao geeft ons 6 uur per week. We komen er met de bestuurder niet uit. Hoe nu verder?

Ondernemingsraden kunnen veel meer gebruik maken van de netwerken die zich vanzelfsprekend aandienen. In dit artikel geven we 10 tips voor succesvol netwerken.

u2018Ik word als voorzitter van de or regelmatig benaderd door collegau2019s die een probleem met HR of met de werkgever hebben. Onlangs vroeg een collega mij of ik aanwezig wilde zijn bij een functioneringsgesprek. Ik weet niet goed wat ik hiermee moet. De or heeft een goede relatie met de bestuurder, en ik heb het gevoel dat die onder druk komt te staan als de or zich te actief gaat bemoeien met individuele zaken. Wat moet ik doen?u2019

De directie wil afwijken van de cao wat betreft de eindejaarsuitkering. Men wil deze niet in november maar een maand later uitkeren vanwege andere kosten die de organisatie die maand heeft. Moet de ondernemingsraad hierbij betrokken worden?

We hebben een instemmingsaanvraag ontvangen van de bestuurder. Wij hebben niet ingestemd met het voorstel. Hierop is het bestuur op onderzoek uitgegaan en komt tot de conclusie dat op dit onderwerp geen instemming nodig is. Kan dit?

Onze organisatie is aangesloten bij een Arbodienst. De artsen die we nu hebben worden door de Arbodienst vervangen door andere artsen. Hebben wij als ondernemingsraad instemmingsrecht op de nieuwe artsen?

Ondanks de invoering van de WNRA in 2020 en de Wor sinds 1995, functioneert de overheidssector nog niet als een normaal bedrijf, vooral door het 'primaat van de politiek' dat de invloed van de ondernemingsraad beperkt. Hoe kan de overheids-or hiermee omgaan?

Bij ondernemingen kan sprake zijn van instellingen die speciaal voor de medewerkers van de onderneming zijn opgericht. Dat kan bijvoorbeeld een studiefonds of een sociaal fonds zijn.

Arbeidsomstandigheden zijn een belangrijk thema voor de ondernemingsraad. Zowel de Arbowet als de Wet op de ondernemingsraden geeft de ondernemingsraad bevoegdheden op het gebied van arbo.

Wanneer er medische onderzoeken aan medewerkers worden aangeboden, levert dit niet altijd bruikbare informatie op. De ondernemingsraad kan het medisch onderzoek helpen verbeteren.

De Arbowet verplicht de werkgever in het beleid rekening te houden met jongeren en "bijzondere groepen", maar heeft het verder alleen over "de" werknemer. Geen onderscheid dus naar sekse, geen aandacht voor specifieke vrouwenzaken.

Een ondernemingsraad moet weten wat er in de onderneming speelt om zijn functie goed te kunnen vervullen. Soms wordt de informatie onder geheimhouding verstrekt. Soms wordt de informatie niet verstrekt omdat deze geheim of vertrouwelijk zou zijn. Hoe moet een ondernemingsraad hiermee omgaan? Kan een ondernemingsraad de aan hem verstrekte informatie vrijelijk met de achterban delen?

Iedereen die samenwerkt met andere mensen heeft met feedback te maken. De letterlijke betekenis van feedback is terugkoppeling van gedrag. Feedback geven is daarom ook voor or-leden van belang. Check aan de hand van de tips in dit artikel hoe je feedback kan geven en ontvangen.

Een collega die zich verkiesbaar wil stellen voor de ondernemingsraad heeft ook plannen om voor langere tijd te verhuizen naar een buitenland. Kan zo iemand zich dan wel verkiesbaar stellen?

Is de voorzitter functioneel leidinggevende van de overige or-leden? Oftewel, wie praat met een or-lid als er iets niet goed gaat?

In veel or-cursussen worden or-leden getraind in assertiviteit. Daarbij staat 'nee' leren zeggen centraal. Toch is nee zeggen minder effectief dan verondersteld.

De ondernemingsraad heeft regelmatig contact met afdelingsmanagers. De bestuurder heeft aangegeven dat zij de enige gesprekspartner van de or is. Daarom heeft de bestuurder de managers gevraagd om de overleggen met de or af te zeggen. Kan dit?

Tom Goossens is sinds zeven jaar or-lid bij netbeheerder TenneT. Fantastisch werk vindt hij, ook omdat zijn or regelmatig kiest voor een creatieve insteek.