Naar verwachting worden nog dit jaar maatregelen van kracht die de kwaliteit van de RI&E moeten verbeteren. Wim van Alphen legt op Arbo-online uit wat de nieuwe eisen aan de RI&E zijn.

Fit de pensioenleeftijd halen is wel zo prettig voor de werknemer. Maar gemotiveerde, gezonde en bekwame werknemers zijn evengoed onmisbaar voor de hele organisatie. Pas als beide partijen samenwerken voor duurzaam inzetbare medewerkers kunnen ze echt stappen maken. Dit leidde tot een opmerkelijke samenwerking u2013u202fen een duo-interview voor de Landelijke VWGM-dagen tussen 9 en 11 maart 2021.

Wij hebben als or een advies uitgebracht op een adviesaanvraag waar een geheimhouding op rustte. Nu heeft de HR-manager verboden om het advies van de or openbaar te maken. Mag de HR-manager dit doen?

'Wij hebben een aantal dagen geleden te horen gekregen dat er een ingrijpende reorganisatie aankomt. De or heeft de adviesaanvraag nog niet ontvangen. De HR-manager meldde dat zij voor onze collega's al ontslagvergunningen gaat aanvragen bij het UWV, omdat het allemaal te lang gaat duren. Mag dit zomaar en wat moeten we nu doen?'

In onze organisatie werkt HR aan een nieuwe beoordelingstechniek. HR zegt dat deze beoordeling niet instemmingsplichtig is, omdat het alleen voor het ontwikkelen van strategisch personeelsbeleid wordt gebruikt. Maar klopt deze redenering?

'Wij zijn een or van een zorginstelling met ongeveer 90 medewerkers. Per toeval zijn we erachter gekomen dat er een verkapte reorganisatie wordt doorgevoerd. Twaalf collega's hebben gelijktijdig de boodschap gekregen dat zij worden ontslagen omdat zij niet voldoende zouden functioneren. Voor alle collega's kwam dit nogal onverwachts. Inmiddels zijn vier collega'ss al akkoord gegaan met een voorstel. De or is niet betrokken bij deze plannen. Wat kan de or doen?'

Goede communicatie is misschien wel het belangrijkste voor een goede samenwerking tussen een or en zijn bestuurder. Intenties kunnen over en weer goed zijn, maar als de communicatie gebrekkig is, leidt dat vroeg of laat toch tot problemen.

Bij een voorgenomen verhuizing van de onderneming is de bestuurder verplicht de ondernemingsraad eerst om advies te vragen (artikel 25 lid 1 WOR). Dat moet ook als er plannen zijn voor een gedeeltelijke verhuizing of verplaatsing van een groot deel van de medewerkers.

Lawaai op het werk is schadelijk en kan ingrijpende gevolgen hebben voor medewerkers. Ook omdat effecten zich sluipenderwijs voordoen, is extra aandacht van de ondernemingsraad gewenst.

Het doelbewust gebruik van sociale media kan de ondernemingsraad veel opleveren. Maar het is ook weer geen wondermiddel.

Ondernemingsraden vertegenwoordigen de werknemers in een onderneming. Hoe kun je met een enquête zo goed mogelijk de mening van de achterban peilen?

Het instemmingsrecht is een belangrijke bevoegdheid voor ondernemingsraden. In dit laatste artikel bespreek ik de procedure bij de kantonrechter. Waar moet een or op letten en hoe beoordeelt de kantonrechter een zaak?

Een or weet dat hij instemmingsrecht heeft op diverse arbo-regelingen. Dit staat namelijk duidelijk in de Wor. Maar een or heeft nog meer arbo-rechten die niet in de Wor geregeld zijn. Welke zijn dit en waar staan deze rechten?

Cliu00ebnten in zorginstellingen worden vertegenwoordigd door de cliu00ebntenraad. In 2019 is de Wet medezeggenschap cliu00ebnten zorginstellingen (Wmcz) aangepast. De nieuwe wet treedt op 1 juli 2020 in werking. Maakt dat de positie van cliu00ebnten sterker?

Door nee te zeggen, laat de ondernemingsraad horen wat hij niet wil. Effectiever is het om duidelijk te maken wat je wel wilt. Weloverwogen ja zeggen voorkomt dat de or over zich heen laat lopen. Ja zeggen is zeer assertief.

Regelmatig is te horen dat de Wor verouderd is en nodig aan vernieuwing toe is. En het klopt dat de wettelijke structuur al tientallen jaren hetzelfde is. Binnen dat formele kader zijn er echter veel mogelijkheden om als or, bestuurder en toezichthouder in gezamenlijk overleg de medezeggenschap te moderniseren.

Een open en transparante relatie tussen de bestuurder en de or vereist vaak vertrouwelijkheid over de besproken zaken. Deze vroege betrokkenheid in de ideeënvorming roept een dilemma op: er kan niet vrijuit met collega's over gesproken worden.

Het blijft lastig: werken met cijfers. Ondernemingsraden grijpen zich vast aan Arbo-regelingen, thuiswerkprotocollen en reorganisaties. Maar de financiële kant van het verhaal wordt minder vaak gedegen bekeken. Rob Latten en Jako van Slooten vertellen hoe de ondernemingsraad daar verbetering in kan brengen.

Toen het plantveredelingsbedrijf Schoneveld Breeding verhuisde naar een nieuwe locatie werd het tijd voor een ondernemingsraad, vond onderzoeker Rutger Rothengatter (37). Zelf werd hij voorzitter.

Een van de belangrijkste rechten in de WOR is het adviesrecht. Hierdoor kunnen werknemers, via de ondernemingsraad, invloed hebben op belangrijke economische of organisatorische besluiten in hun organisatie. Toch gaat het nog vaak mis bij de laatste belangrijke stap: de communicatie naar de achterban.