De reactie van het kabinet Schoof op het advies van de SER over arbobeleid biedt weinig hoop op een trendbreuk. Bovendien zegt het kabinet niets over de rol van medezeggenschap.

De wet- en regelgeving rond arbo is complex en voortdurend in beweging. Ook in 2026 verandert er weer het nodige rondom gezond en veilig werken. We zetten de belangrijkste wijzigingen op een rij en laten zien wat de or daarmee kan.

Uit ledenonderzoek van CNV blijkt dat werknemers steeds vaker te maken hebben met camera's op de werkvloer. Wat betekent dit voor de privacy? "Leg vooral uit wat cameratoezicht losmaakt en wat juridisch wel en niet mag."

Ik word wel bestempeld als avonturier. Als mijn gezondheid het toelaat ga ik in mijn rolstoel 'op safari'. Gewoon uitproberen of het met de rolstoel lukt om in de trein of tram te komen. Veelal lukt het wel. Soms ook niet. Ook niet met NS reisassistentie.

De Arbowet is aangepast: werkgevers moeten de or actiever raadplegen over arbomaatregelen en de or kan voorstelrecht nu explicieter inzetten.

De or van het MUMC+ in Maastricht steunt de aanbevelingen uit het cultuuronderzoek naar sociale onveiligheid. De Raad van Bestuur zou te ver van de werkvloer afstaan en tegelijk staat de vitaliteit van medewerkers onder druk.

Werkverzuim door stress neemt toe. Arbodiensten benadrukken dat werkgevers en werknemers hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Maar hoe zit het met de werkdruk van or‑leden zelf? De SER geeft 5 tips om als or gezond te blijven werken.

Bijna 3 op de 4 werknemers heeft de mogelijkheid om een vertrouwenspersoon te raadplegen. In de helft van de gevallen gaat het daarbij om een interne vertrouwenspersoon.

De afgelopen columns gingen over de perikelen die je als rolstoelgebruiker meemaakt. En die stapelen zich maar op… Op pad met de rolstoel voelt soms als safari; je baant je een weg door een oerwoud van regels en voorschriften, meestal niet in het voordeel van de rolstoelgebruiker.

Als een onderneming een controlebeleid voor alcohol-, drugs- en medicijngebruik wil invoeren, dan is daarvoor de instemming van de ondernemingsraad nodig. De or moet goed kijken of het voorgenomen beleid voldoet aan onder meer de Wet bescherming persoonsgegevens en beoordelen of de maatregel in verhouding staat tot de risico's.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid van hun werknemers. Alcohol- en drugsgebruik kan tot gevaarlijke situaties leiden. Mag de werkgever medewerkers testen op dit soort gebruik? Wat zijn daarbij de juridische kaders?

Steeds weer word ik geconfronteerd met bijzondere situaties vanuit mijn rolstoel. Op deze plek heb ik daarover al een aantal keren gerapporteerd. En nu weer. Deze keer over een 'noodsituatie' waar niemand mij uit kwam redden.